Convención colectiva del sector construcción 2026

Publicado el 05 Jun 2026

<figure class="image"><img style="aspect-ratio:5354/5434;" src="https://centrodecapacitacion.acaprendizajecontable.com/storage/images/9PK8Xpyjn5gNIJ6pYvgmuGHyjUvywpB7Nkq6AgfL.png" width="5354" height="5434"></figure>La suscripción de la Convención Colectiva del Sector Construcción 2026 entre la Cámara Peruana de la Construcción (CAPECO) y la Federación de Trabajadores en Construcción Civil del Perú (FTCCP) constituye uno de los acuerdos laborales más relevantes del país. Este convenio refleja la consolidación del diálogo social como mecanismo para mejorar las condiciones de trabajo, fortalecer la productividad del sector y promover relaciones laborales equilibradas entre empleadores y trabajadores.Base legal: Artículos 28 y 42 de la Constitución Política del Perú; Convenio N.º 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre el derecho de sindicación y negociación colectiva.Incremento de remuneraciones para los trabajadores de construcción civilUno de los principales acuerdos del convenio consiste en el incremento de los jornales básicos diarios para las diferentes categorías de trabajadores del régimen especial de construcción civil. Los operarios recibirán un aumento de S/ 2.00 diarios, mientras que los oficiales y peones obtendrán incrementos de S/ 1.25 y S/ 1.15, respectivamente. Esta medida busca preservar el poder adquisitivo de los trabajadores y reconocer su aporte al crecimiento del sector.Base legal: Decreto Legislativo N.º 727 – Ley de Fomento a la Inversión Privada en la Construcción; Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo aprobado por Decreto Supremo N.º 010-2003-TR.Mejora de bonificaciones y beneficios laboralesLa Convención Colectiva 2026 incorpora mejoras en las bonificaciones otorgadas a los trabajadores que realizan labores en condiciones especiales. Entre ellas destaca el incremento de la asignación por trabajo en feriados, el aumento de la bonificación por trabajo en altura y la mejora de la compensación para labores desarrolladas en zonas de altas temperaturas dentro de obras viales. Estas medidas reconocen los mayores riesgos y exigencias asociados a determinadas actividades constructivas.Base legal: Ley N.º 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo; Convenio Colectivo Nacional de Construcción Civil 2026.Fortalecimiento de la educación y bienestar familiarEl convenio amplía la cobertura de la Asignación Escolar para hijos de trabajadores que cursen estudios técnicos o universitarios hasta los 24 años de edad. Esta medida contribuye a la continuidad educativa y al desarrollo profesional de las familias vinculadas al sector construcción, reforzando la protección social de los trabajadores.Base legal: Artículo 24 de la Constitución Política del Perú; Convenios Colectivos Nacionales de Construcción Civil suscritos entre CAPECO y FTCCP.Impulso a la capacitación y profesionalización del sectorLas partes acordaron fortalecer el Fondo de Capacitación mediante el incremento del aporte empresarial al 0.45% del jornal básico. Asimismo, una parte significativa de estos recursos será destinada a investigación, innovación y capacitación especializada. El objetivo es mejorar la productividad, elevar los estándares técnicos y preparar a los trabajadores para los desafíos de una industria cada vez más moderna y competitiva.Base legal: Ley General de Educación N.º 28044; Decreto Ley N.º 21673 que crea el Servicio Nacional de Capacitación para la Industria de la Construcción (SENCICO).Creación de la Comisión Permanente de la Industria de la ConstrucciónComo parte de los compromisos asumidos, se establece la Comisión Permanente de la Industria de la Construcción, orientada a promover la formación continua de trabajadores y facilitar la incorporación de nuevo personal calificado. Esta iniciativa busca atender la creciente demanda de mano de obra especializada y contribuir al desarrollo sostenible del sector.Base legal: Artículo 2 del Convenio N.º 122 de la OIT sobre Política de Empleo; Convenio Colectivo Nacional de Construcción Civil 2026.Promoción de la igualdad de oportunidades e inclusión laboralEl acuerdo exhorta a las empresas constructoras a fomentar la contratación de mujeres y personas con discapacidad, tanto en labores calificadas como no calificadas. Esta medida fortalece las políticas de inclusión y no discriminación en el ámbito laboral, promoviendo una industria más diversa y equitativa.Base legal: Ley N.º 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad; Ley N.º 28983, Ley de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres.Protección de la salud mental en el trabajoOtro aspecto innovador del convenio es la promoción de acciones orientadas al cuidado de la salud mental de los trabajadores. Las partes reconocen la importancia de implementar medidas preventivas que permitan identificar y gestionar riesgos psicosociales, contribuyendo a mejorar el bienestar y la productividad laboral.Base legal: Ley N.º 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo; Recomendaciones de la Organización Mundial de la Salud (OMS) y de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre salud mental en el entorno laboral.Lucha contra la criminalidad y la informalidad en el sectorCAPECO y FTCCP manifestaron su preocupación por la presencia de organizaciones criminales, la proliferación de falsos sindicatos y los altos niveles de informalidad que afectan a la construcción civil. En ese sentido, ambas instituciones solicitaron la implementación de una estrategia integral que fortalezca la seguridad, garantice la libre actividad empresarial y proteja los derechos de los trabajadores.Base legal: Decreto Legislativo N.º 1186 y normas complementarias sobre seguridad ciudadana; Política Nacional de Competitividad y Productividad aprobada mediante Decreto Supremo N.º 345-2018-EF.ConclusiónLa Convención Colectiva del Sector Construcción 2026 representa un importante avance en materia laboral y empresarial. Los acuerdos alcanzados no solo mejoran las condiciones económicas y sociales de los trabajadores, sino que también fortalecen la capacitación, la inclusión y la productividad del sector. Asimismo, demuestra que el diálogo social continúa siendo una herramienta eficaz para construir consensos, impulsar el desarrollo sostenible de la industria y contribuir al crecimiento económico del Perú.&nbsp;