¡no dejes vencer el plazo del subsidio por maternidad!

Publicado el 21 Jul 2026

<figure class="image"><img style="aspect-ratio:1254/1254;" src="https://centrodecapacitacion.acaprendizajecontable.com/storage/images/3NYnBlQxe0DQiqMkY8NmuO4lTHTzhtVR02gzlNRt.png" width="1254" height="1254"></figure>Un error frecuente en las áreas de planillas y recursos humanos es calcular el plazo de prescripción del subsidio por maternidad tomando como referencia la fecha de vencimiento consignada en el CITT, en lugar de la fecha real de nacimiento. Como el Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT) se emite en base a la fecha probable de parto (FPP), cualquier variación entre esta y el nacimiento real desplaza el cómputo correcto del plazo. En este artículo desarrollamos la base legal aplicable y un caso práctico completo, paso a paso.1. Marco legal aplicableEl derecho al descanso por maternidad y al subsidio económico que lo sustituye se regula, principalmente, por:<ul><li>Ley N° 26644, que precisa el goce del derecho de descanso prenatal y postnatal de la trabajadora gestante.</li><li>Reglamento de la Ley N° 26644, aprobado por el D.S. N° 005-2011-TR y modificado por el D.S. N° 002-2016-TR, en aplicación de la Ley N° 30367, norma que amplió el descanso postnatal de 45 a 49 días naturales (98 días de descanso total: 49 prenatal + 49 postnatal).</li><li>Reglamento de Pago de Prestaciones Económicas de EsSalud, que regula el procedimiento, requisitos y plazos para el cobro del subsidio ante EsSalud.</li></ul>Sobre el plazo de prescripción, la propia plataforma institucional del Estado peruano (gob.pe) precisa lo siguiente:Base legal&nbsp;“El plazo para presentar el subsidio por maternidad es de 6 meses contados a partir de la fecha del periodo máximo postparto o desde la fecha de término del periodo de licencia consignada en el CITT.”En la práctica, EsSalud toma como referencia principal la fecha del periodo máximo postparto, que se determina a partir del nacimiento efectivo del niño y no de la fecha estimada en el CITT. Esto se debe a que el CITT se emite antes del parto, sobre la base de la FPP, mientras que el periodo máximo postparto refleja el hecho real y verificable: la fecha de nacimiento.2. ¿Qué es el “periodo máximo postparto”?Es el término de 98 días calendario contados desde la fecha real de nacimiento (equivalente a la duración total del descanso por maternidad: 49 días prenatal + 49 días postnatal, conforme a la Ley N° 30367). Este periodo se extiende a 128 días (30 días adicionales) en caso de parto múltiple o nacimiento de niño con discapacidad.Su función en el cómputo de la prescripción es servir como punto de partida objetivo para contar los 6 meses del plazo, en lugar de depender de la fecha de término que figura en el CITT — la cual puede no coincidir con la realidad si el parto ocurrió antes o después de la FPP, si hubo diferimiento del descanso prenatal, o si el certificado tuvo que ser canjeado o corregido.3. Caso prácticoTomemos los siguientes datos de un expediente real de solicitud de subsidio:<figure class="table"><table><thead><tr><th>Dato</th><th>Inicio</th><th>Fin</th></tr></thead><tbody><tr><td>CITT maternidad emitido</td><td>06/02/2026</td><td>14/05/2026</td></tr><tr><td>Fecha de emisión del CITT</td><td>06/02/2026</td><td>—</td></tr><tr><td>Fecha probable de parto (FPP)</td><td>14/03/2026</td><td>—</td></tr><tr><td>Fecha de nacimiento (real)</td><td>18/03/2026</td><td>—</td></tr></tbody></table></figure>&nbsp;El parto ocurrió 4 días después de la FPP registrada en el CITT. Esta diferencia no modifica el derecho al subsidio, pero sí obliga a recalcular el periodo máximo postparto tomando como ancla la fecha de nacimiento real (18/03/2026), no la fecha de término del CITT (14/05/2026).Paso 1: contar 98 días calendario desde la fecha de nacimiento<figure class="table"><table><thead><tr><th>Mes</th><th>Días computados</th></tr></thead><tbody><tr><td>Marzo 2026 (del 18 al 31)</td><td>13</td></tr><tr><td>Abril 2026</td><td>30</td></tr><tr><td>Mayo 2026</td><td>31</td></tr><tr><td>Junio 2026 (hasta el día 24)</td><td>24</td></tr></tbody></table></figure>Total: 98 días → el periodo máximo postparto vence el 24/06/2026.Paso 2: sumar los 6 meses del plazo de prescripciónA partir del 24/06/2026 se cuentan 6 meses calendario adicionales:Resultado del cómputo24/06/2026&nbsp; +&nbsp; 6 meses&nbsp;=&nbsp; 24/12/2026&nbsp; →&nbsp;fecha máxima para presentar la solicitud de subsidio ante EsSalud (Formulario 8002, asegurada, o Formulario 8001, empleador, según corresponda).¿Qué pasa si se calcula (erróneamente) desde la fecha de término del CITT?Un error común es tomar la fecha de fin del CITT (14/05/2026) y sumarle directamente 6 meses, lo que arrojaría el 14/11/2026 — más de un mes antes de la fecha técnicamente correcta (24/12/2026). Aplicar esta fecha equivocada puede llevar a rechazar como “extemporánea” una solicitud que, en realidad, todavía se encuentra dentro del plazo legal, con el consecuente perjuicio para la trabajadora o para el empleador que gestiona el reembolso.4. Consecuencias de no presentar la solicitud dentro del plazoVencido el plazo de 6 meses sin haberse presentado la solicitud, el derecho a cobrar el subsidio prescribe. EsSalud y el Tribunal Fiscal han confirmado en distintos pronunciamientos que las solicitudes presentadas fuera de este plazo deben declararse improcedentes por extemporaneidad, salvo que exista una norma especial o un precedente administrativo que module su aplicación al caso concreto (por ejemplo, en algunos procedimientos de reembolso al empleador). Por ello, no conviene sustentar la gestión del plazo en excepciones puntuales: la regla general de los 6 meses debe tratarse siempre como el límite operativo.Cabe distinguir dos escenarios:<ul><li>Cobro directo por la asegurada (trabajadoras del hogar, agrarias independientes, entre otras): el plazo de 6 meses corre desde el periodo máximo postparto o desde el término del CITT.</li><li>Reembolso al empleador (régimen general, D.L. N° 728): el empleador paga el subsidio junto con la remuneración y luego solicita el reembolso a EsSalud, también dentro del plazo máximo de 6 meses contado desde el término del periodo de incapacidad o postparto.</li></ul>5. Recomendaciones prácticas para el área de planillas<ul><li>Registrar siempre la fecha real de nacimiento en el expediente, y no limitarse a las fechas estimadas del CITT.</li><li>Calcular el periodo máximo postparto (98 o 128 días, según el caso) desde el nacimiento efectivo, antes de proyectar el plazo de prescripción.</li><li>Llevar un cronograma de vencimientos por trabajadora, con alerta al menos 30 días antes de la fecha máxima calculada.</li><li>Verificar que la trabajadora cumpla el requisito de aportación (3 meses consecutivos o 4 no consecutivos dentro de los 6 meses previos al inicio del descanso) antes de tramitar la solicitud.</li><li>Confirmar si corresponde ampliación del periodo (parto múltiple, discapacidad del recién nacido u hospitalización neonatal), pues estos supuestos modifican el número de días base del cómputo.</li></ul>