Feriado nacional y día no laborable:¿es lo mismo?

Publicado el 23 Jul 2026

<figure class="image"><img style="aspect-ratio:1254/1254;" src="https://centrodecapacitacion.acaprendizajecontable.com/storage/images/jNNUJMmgiXjumCo2bYPqdy99vuLlQ9bJ7k17td3P.png" width="1254" height="1254"></figure>El próximo jueves 23 de julio de 2026 es feriado nacional en todo el Perú, aplicable tanto al sector público como al privado. La fecha conmemora el Día de la Fuerza Aérea del Perú (FAP), en homenaje al capitán FAP José Abelardo Quiñones Gonzales. Para las áreas de planillas y contabilidad, esta fecha genera una pregunta recurrente cada año:&nbsp;¿qué corresponde pagar si un trabajador presta servicios ese día? A continuación, la base legal y un caso práctico resuelto paso a paso.1. Base legalNormas aplicables• Ley N° 31822 — Declara el 23 de julio feriado nacional por el Día de la Fuerza Aérea del Perú, vigente desde 2023 y de alcance nacional para los sectores público y privado.• D. Leg. N° 713, art. 6° — Enumera los feriados con descanso remunerado; art. 8° — El trabajador tiene derecho a percibir por el feriado la remuneración ordinaria de un día de trabajo; art. 9° — El trabajo en feriado sin descanso sustitutorio genera el pago de la labor efectuada más una sobretasa del 100%.• D.S. N° 012-92-TR (Reglamento), art. 9° — Si el feriado coincide con el descanso semanal obligatorio del trabajador, la remuneración por el feriado se paga de forma independiente a la del descanso semanal.2. Feriado nacional vs. día no laborable: no es lo mismoEn julio conviven dos figuras distintas del calendario laboral 2026, y conviene no confundirlas al procesar la planilla:<figure class="table"><table><thead><tr><th>Fecha</th><th>Naturaleza</th><th>Sector público</th><th>Sector privado</th></tr></thead><tbody><tr><td>Jueves 23 de julio</td><td>Feriado nacional (Ley N° 31822)</td><td>Descanso obligatorio</td><td>Descanso obligatorio</td></tr><tr><td>Lunes 27 de julio</td><td>Día no laborable compensable (D.S. N° 075-2026-PCM)</td><td>Obligatorio, sujeto a recuperación de horas</td><td>Opcional, previo acuerdo con el empleador</td></tr><tr><td>Martes 28 y miércoles 29 de julio</td><td>Feriados nacionales (Fiestas Patrias)</td><td>Descanso obligatorio</td><td>Descanso obligatorio</td></tr></tbody></table></figure>A diferencia del día no laborable, el feriado del 23 de julio es irrenunciable y genera el pago con sobretasa si se labora sin descanso sustitutorio, sin necesidad de pacto alguno entre las partes.3. Caso prácticoDatos del casoEmpresa:&nbsp;Constructora Andina S.A.C. (régimen laboral de la actividad privada)Trabajador:&nbsp;José Ramírez Torres, operario con remuneración mensual fija de S/ 2,700.00Situación:&nbsp;Por necesidad operativa, la empresa le solicita laborar el jueves 23 de julio (feriado por el Día de la FAP) y no le otorga descanso sustitutorio en los días posteriores.Paso 1: Determinar la remuneración diariaAl ser una remuneración mensual fija, se divide entre 30:S/ 2,700.00 ÷ 30 = S/ 90.00 (valor día)Paso 2: Identificar los tres conceptos que corresponden<ul><li>Remuneración del feriado:&nbsp;S/ 90.00 — ya está comprendida dentro del sueldo mensual, pues el D. Leg. 713 garantiza el pago del feriado aunque no se labore. No se descuenta ni se paga aparte.</li><li>Remuneración por la labor efectivamente realizada:&nbsp;S/ 90.00 — pago adicional por haber trabajado ese día.</li><li>Sobretasa del 100% (art. 9° D. Leg. 713):&nbsp;S/ 90.00 — recargo obligatorio por no haberse otorgado descanso sustitutorio.</li></ul>Paso 3: Calcular el monto adicional a pagar en la planilla de julio<figure class="table"><table><thead><tr><th>Concepto</th><th>Incluido en el sueldo mensual</th><th>Monto a pagar adicionalmente</th></tr></thead><tbody><tr><td>Remuneración del feriado (art. 8°)</td><td>Sí, ya pagada dentro del sueldo fijo</td><td>S/ 0.00</td></tr><tr><td>Remuneración por el día trabajado</td><td>No</td><td>S/ 90.00</td></tr><tr><td>Sobretasa 100% (art. 9°)</td><td>No</td><td>S/ 90.00</td></tr><tr><td>Total adicional en la boleta de julio</td><td>—</td><td>S/ 180.00</td></tr></tbody></table></figure>En términos prácticos, José Ramírez debe recibir S/ 180.00 adicionales sobre su sueldo regular de julio, de modo que el valor total percibido por ese día equivale a tres remuneraciones diarias (S/ 270.00): una ya cubierta por el sueldo fijo, y dos adicionales por haber trabajado el feriado sin compensación en descanso.Ruta alternativa: descanso sustitutorioSi en lugar de pagar la sobretasa la empresa opta por otorgar a José un día de descanso remunerado en sustitución (dentro del mismo mes, de preferencia), no corresponde la sobretasa del 100%. Solo se le sigue pagando su remuneración del feriado, ya incluida en el sueldo. Esta alternativa debe quedar documentada — por ejemplo, en el registro de asistencia o mediante comunicación escrita — para sustentar el criterio ante una eventual fiscalización.Variante: trabajador con remuneración diaria o destajoSi José fuera un trabajador jornalizado (sin sueldo mensual fijo garantizado), los tres conceptos sí se pagan de forma explícita y separada, pues no existe un sueldo fijo que ya incorpore el pago del feriado. En ese caso, la boleta de julio debe reflejar el pago de las tres remuneraciones diarias completas por la jornada del 23 de julio.4. Riesgo de incumplimientoNo pagar la sobretasa del 100% ni otorgar descanso sustitutorio al trabajador que labora en feriado constituye una infracción muy grave en materia de relaciones laborales, fiscalizable por la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL). El trabajador puede negarse a laborar sin su consentimiento y presentar una denuncia, conservando como sustento sus comunicaciones con el empleador.5. Recomendaciones&nbsp;<ul><li>Identificar con anticipación&nbsp;qué colaboradores prestarán servicios el 23 de julio y si se les otorgará descanso sustitutorio o pago con sobretasa.</li><li>Registrar el concepto por separado&nbsp;en el PDT Planilla Electrónica / PLAME, distinguiendo remuneración ordinaria, trabajo en feriado y sobretasa, para trazabilidad ante SUNAFIL y SUNAT.</li><li>No confundir&nbsp;el feriado del 23 de julio (obligatorio para todos) con el día no laborable del 27 de julio (obligatorio solo para el sector público; opcional para el privado).</li><li>Verificar el récord vacacional:&nbsp;si el descanso semanal obligatorio del trabajador coincide con el 23 de julio, corresponde el pago del feriado de forma independiente al descanso semanal, conforme al art. 9° del D.S. N° 012-92-TR.</li></ul>&nbsp;