Vacaciones y descansos remunerados en el régimen laboral privado

Publicado el 30 Jan 2026

<figure class="image"><img style="aspect-ratio:5732/5732;" src="https://centrodecapacitacion.acaprendizajecontable.com/storage/images/JzzCyCSkuqLnsN59Ekg59quaw6sO4pqai5yLb8au.png" width="5732" height="5732"></figure>El derecho al descanso vacacional constituye una garantía fundamental para los trabajadores del régimen laboral de la actividad privada, al permitir la recuperación física y mental luego de un año de servicios continuos. En el Perú, este derecho se encuentra debidamente regulado por normas laborales vigentes que establecen tanto su duración como las condiciones para su goce.1. Derecho al descanso vacacionalDe conformidad con el artículo 10 del Decreto Legislativo N.º 713 – Ley de Descansos Remunerados, todo trabajador del régimen laboral privado tiene derecho a:<ul><li>Treinta (30) días calendario de descanso vacacional por cada año completo de servicios, siempre que cumpla con el récord vacacional exigido por ley.</li><li>Este descanso es remunerado, es decir, el trabajador percibe su remuneración habitual durante el período vacacional, sin afectación económica.</li></ul>2. Récord vacacional: requisito indispensableEl goce del descanso vacacional está condicionado al cumplimiento del récord vacacional, el cual varía según la jornada ordinaria de trabajo, conforme a lo dispuesto en el artículo 11 del Decreto Legislativo N.º 713, desarrollado por el Decreto Supremo N.º 012-92-TR, Reglamento de la Ley de Descansos Remunerados.Según la jornada laboral:<ul><li>Jornada de 6 días a la semana El trabajador debe haber laborado como mínimo 260 días efectivos dentro del año.</li><li>Jornada de 5 días a la semana El trabajador debe haber laborado como mínimo 210 días efectivos dentro del año.</li><li>Jornadas de 3 o 4 días a la semana o paralizaciones temporales autorizadas El trabajador mantiene el derecho al descanso vacacional, siempre que sus inasistencias injustificadas no excedan de 10 días en el año.</li></ul>3. Importancia del cumplimiento del récord vacacionalEl correcto control del récord vacacional es fundamental tanto para el empleador como para el trabajador, ya que:<ul><li>Evita contingencias laborales y sanciones administrativas ante SUNAFIL.</li><li>Garantiza el ejercicio efectivo de los derechos laborales.</li><li>Permite una adecuada gestión de planillas y beneficios sociales.</li><li>Asegura el cumplimiento de la normativa laboral vigente.</li></ul>4. Fiscalización y contingenciasLa omisión del otorgamiento oportuno del descanso vacacional o el pago incorrecto de la remuneración vacacional puede ser considerada una infracción grave en materia laboral, conforme al Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo (D.S. N.º 019-2006-TR), siendo pasible de multas según el número de trabajadores afectados.5. ConclusiónEl descanso vacacional no solo es un derecho legal, sino una herramienta esencial para el bienestar del trabajador y la sostenibilidad de la relación laboral. Su correcta aplicación exige conocimiento normativo, control adecuado del récord vacacional y una gestión responsable por parte del empleador.