vacaciones decreto legislativo 713.

Publicado el 15 Apr 2026

<figure class="image"><img style="aspect-ratio:5732/5732;" src="https://centrodecapacitacion.acaprendizajecontable.com/storage/images/ATFuHuZghMr1OxsdsMhul6ZzZd7EjEerVlSRXaFL.png" width="5732" height="5732"></figure>El descanso vacacional constituye un derecho fundamental de los trabajadores en el Perú, orientado a garantizar su recuperación física y mental luego de un período continuo de prestación de servicios. Su regulación principal se encuentra en el Decreto Legislativo N.º 713 – Ley de Descansos Remunerados, así como en su reglamento aprobado por el Decreto Supremo N.º 012-92-TR.1. Requisitos para acceder al descanso vacacionalPara que el trabajador adquiera el derecho al descanso vacacional de 30 días calendario, deben cumplirse los siguientes requisitos:<ul><li>Haber laborado un año completo al servicio del empleador (año de servicios).</li><li>Cumplir con una jornada mínima de cuatro (4) horas diarias.</li><li>Alcanzar el récord vacacional, el cual varía según la jornada:<ul><li>6 días a la semana: mínimo 260 días de labor efectiva.</li><li>5 días a la semana: mínimo 210 días de labor efectiva.</li><li>Jornadas de 3 o 4 días semanales: no registrar más de 10 faltas injustificadas.</li></ul></li></ul>Base legal: Artículo 10 del Decreto Legislativo N.º 713.2. Oportunidad de pago y goce del descansoEl pago de la remuneración vacacional debe efectuarse antes del inicio del descanso. En cuanto a la oportunidad del goce:<ul><li>Será fijada de común acuerdo entre empleador y trabajador.</li><li>A falta de acuerdo, el empleador decide en uso de su facultad directriz.</li></ul>Base legal: Artículo 14 del Decreto Legislativo N.º 713.3. Remuneración vacacional computableLa remuneración vacacional equivale a la que el trabajador hubiera percibido de continuar laborando normalmente. Incluye conceptos regulares y habituales.Base legal: Artículo 15 del Decreto Legislativo N.º 713.4. Fraccionamiento del descanso vacacionalEl descanso vacacional puede fraccionarse bajo las siguientes condiciones:<ul><li>Un período mínimo de 15 días calendario, que puede dividirse en bloques de 7 y 8 días.</li><li>El resto puede gozarse en períodos incluso menores a 7 días, con un mínimo de 1 día.</li></ul>Base legal: Decreto Legislativo N.º 1405, que modifica el régimen de descanso vacacional.5. Acumulación de vacacionesSe permite acumular hasta dos períodos vacacionales consecutivos, siempre que:<ul><li>El trabajador disfrute como mínimo 7 días de descanso en el primer año.</li></ul>En el caso de trabajadores contratados en el extranjero, pueden pactar por escrito la acumulación por más de dos años.Base legal: Artículo 18 del Decreto Legislativo N.º 713.6. Reducción o venta de vacacionesEl descanso vacacional puede reducirse de 30 a 15 días calendario, siempre que:<ul><li>Exista acuerdo escrito entre las partes.</li><li>El trabajador reciba una compensación equivalente a 15 días de remuneración.</li></ul>Esta reducción solo aplica sobre el período que puede fraccionarse.Base legal: Decreto Legislativo N.º 1405.7. Adelanto de vacacionesLas partes pueden acordar el adelanto de días de descanso antes de cumplir el récord vacacional. En caso de extinción del vínculo laboral:<ul><li>Los días adelantados se compensan con los días generados.</li><li>Si no existe compensación posible, no se genera obligación de devolución por parte del trabajador.</li></ul>Base legal: Decreto Legislativo N.º 1405.8. Triple vacacionalSi el trabajador no goza de su descanso dentro del año siguiente a aquel en que adquirió el derecho, percibe:<ul><li>Remuneración por el trabajo realizado.</li><li>Remuneración por el descanso no gozado.</li><li>Indemnización equivalente a una remuneración adicional.</li></ul>Esta indemnización no está sujeta a aportes ni tributos.Base legal: Artículo 23 del Decreto Legislativo N.º 713.9. Días efectivos de labor para el cómputo vacacionalSe consideran días efectivos de trabajo, entre otros:<ul><li>Jornada mínima de 4 horas.</li><li>Trabajo en día de descanso.</li><li>Horas extras mayores o iguales a 4 horas diarias.</li><li>Descansos por enfermedad (hasta 60 días al año).</li><li>Descanso pre y post natal.</li><li>Permiso sindical.</li><li>Inasistencias justificadas por ley o decisión del empleador.</li><li>Vacaciones del año anterior.</li><li>Días de huelga no declarada ilegal.</li></ul>Base legal: Artículo 12 del Decreto Legislativo N.º 713.ConclusiónEl régimen vacacional en el Perú presenta una estructura flexible que permite al empleador y trabajador acordar diversas modalidades de goce, siempre dentro del marco legal. Sin embargo, su correcta aplicación es clave para evitar contingencias laborales, especialmente en aspectos como el récord vacacional, el fraccionamiento y la compensación económica. El incumplimiento puede generar sobrecostos laborales, como el pago de la triple vacacional, además de posibles sanciones por parte de la autoridad administrativa de trabajo.