Trabajo en horario nocturno

Publicado el 02 Jan 2026

<figure class="image"><img style="aspect-ratio:5405/5359;" src="https://centrodecapacitacion.acaprendizajecontable.com/storage/images/BMVGRjvpcf4lXZMcjVP22MpXDCH2JcIpkBIypEil.png" width="5405" height="5359"></figure>El trabajo en horario nocturno tiene un tratamiento especial en la legislación laboral peruana debido a su impacto en la salud y bienestar del trabajador. Por ello, la norma establece condiciones remunerativas mínimas diferenciada.¿Qué se considera trabajo en horario nocturno?De acuerdo con la legislación laboral peruana, se considera trabajo en horario nocturno aquel que se realiza:<ul><li style="text-align:justify;">Entre las 10:00 p.m. y las 6:00 a.m.</li><li style="text-align:justify;">Este rango horario genera derechos laborales específicos, principalmente en materia remunerativa.</li></ul>Base legal: Artículo 8 del Decreto Supremo N.° 007-2002-TR&nbsp;El trabajador que labora en horario nocturno debe percibir, como mínimo, una remuneración equivalente a:RMV + sobretasa del 35%Cálculo referencial:<ul><li style="text-align:justify;">RMV vigente: S/ 1,130</li><li style="text-align:justify;">Sobretasa nocturna (35%): S/ 395.50</li><li style="text-align:justify;">Remuneración mínima nocturna: S/ 1,525.50</li></ul>Este monto constituye la base mínima mensual, sin perjuicio de beneficios adicionales. Para remuneraciones diarias, semanales o quincenales, el cálculo se realiza de forma proporcional sobre dicho importe .TRABAJO NOCTURNO EN EL REMYPEEl tratamiento del trabajo nocturno varía según el tipo de empresa inscrita en el REMYPE:Microempresas<ul><li style="text-align:justify;">Si la jornada es habitualmente nocturna:</li><li style="text-align:justify;">No se aplica la sobretasa del 35%</li><li style="text-align:justify;">La remuneración mínima será una RMV: S/ 1,130</li></ul>Pequeñas empresas<ul><li style="text-align:justify;">Sí se aplica la sobretasa del 35%</li><li style="text-align:justify;">La remuneración mínima será la remuneración mínima nocturna (S/ 1,525.50)</li></ul>Base legal: Artículo 53 del Decreto Supremo N.° 013-2013-PRODUCE&nbsp;TRABAJO NOCTURNO EN ADOLESCENTESLa normativa de protección al menor establece que:<ul><li style="text-align:justify;">El trabajo nocturno está prohibido para trabajadores adolescentes</li><li style="text-align:justify;">Excepcionalmente, un juez puede autorizar:</li><li style="text-align:justify;">Hasta 4 horas diarias</li><li style="text-align:justify;">Para adolescentes entre 15 y 17 años</li></ul>Base legal: Artículo 57 de la Ley N.° 27337 – Código de los Niños y Adolescentes&nbsp;TRABAJO NOCTURNO EN CONSTRUCCIÓN CIVILEl sector construcción civil cuenta con reglas específicas:<ul><li style="text-align:justify;">Jornada nocturna: 11:00 p.m. a 6:00 a.m.</li><li style="text-align:justify;">Derecho a una bonificación del 25% sobre el jornal básico por jornada de 8 horas</li><li style="text-align:justify;">El personal nocturno debe ser rotado periódicamente</li></ul>Base legal: Resolución Ministerial N.° 275-2022-TR&nbsp;OBLIGACIONES DEL EMPLEADOREl empleador debe:<ul><li style="text-align:justify;">Respetar la RMV vigente.</li><li style="text-align:justify;">Aplicar correctamente la sobretasa nocturna cuando corresponda</li><li style="text-align:justify;">Registrar adecuadamente al trabajador en planilla</li><li style="text-align:justify;">Evitar contingencias ante fiscalizaciones de SUNAFIL y SUNAT</li></ul>El incumplimiento puede generar multas laborales, pagos de reintegro y ajustes de beneficios sociales.&nbsp;