Trabajador no domiciliado en el perú

Publicado el 13 Mar 2026

<figure class="image"><img style="aspect-ratio:5732/5732;" src="https://centrodecapacitacion.acaprendizajecontable.com/storage/images/PyZLHpXz6g9UUKE7owJl0aMnKmT6Z86D9wsAs8cH.png" width="5732" height="5732"></figure>La determinación de la condición de domiciliado o no domiciliado tiene implicancias directas en la forma de tributación del Impuesto a la Renta. Cuando una empresa contrata a un trabajador extranjero que no cumple con los criterios de domicilio fiscal en el Perú, las rentas obtenidas por dicho trabajador se encuentran sujetas a reglas especiales de retención establecidas en la legislación vigente.La normativa aplicable se encuentra principalmente en la Ley del Impuesto a la Renta aprobada por el Decreto Supremo N.º 179-2004-EF (Texto Único Ordenado de la Ley del Impuesto a la Renta) y sus modificatorias.Determinación de la condición de no domiciliadoEl artículo 7 de la Ley del Impuesto a la Renta establece que las personas naturales son consideradas domiciliadas en el país cuando han permanecido en el territorio nacional por más de ciento ochenta y tres (183) días calendario dentro de un período cualquiera de doce (12) meses.En consecuencia, cuando una persona extranjera ingresa al país y no supera dicho periodo de permanencia, mantiene la condición de no domiciliado para efectos tributarios. Esta condición se mantiene durante el primer año de permanencia, salvo que se cumpla el plazo antes señalado.La diferencia es relevante porque los domiciliados tributan por su renta mundial aplicando escalas progresivas acumulativas, mientras que los no domiciliados tributan únicamente por las rentas de fuente peruana y mediante tasas fijas.Tratamiento tributario de las rentas de trabajo de no domiciliadosEl artículo 54 de la Ley del Impuesto a la Renta establece que las rentas de trabajo obtenidas por personas naturales no domiciliadas provenientes de fuente peruana se encuentran gravadas con una tasa del treinta por ciento (30%) aplicada sobre la renta bruta, sin deducciones ni aplicación de escalas progresivas.Asimismo, el artículo 71 de la misma ley dispone que el pagador de la renta, en este caso la empresa empleadora, actúa como agente de retención del impuesto, debiendo efectuar la retención en el momento del pago o acreditación de la remuneración.Caso práctico aplicadoSupuestoEl señor Benjamín Rodas, de nacionalidad estadounidense, ingresa al Perú el 01 de enero de 2026. La empresa Ofimática S.A.C. lo contrata como trabajador dependiente con una remuneración mensual de S/ 4,000.Dado que el trabajador no ha permanecido más de 183 días en el país dentro de un periodo de doce meses, se le considera no domiciliado para efectos del Impuesto a la Renta, conforme al artículo 7 de la Ley del Impuesto a la Renta.Cálculo de la retenciónRemuneración mensual: S/ 4,000 Tasa aplicable: 30% según artículo 54 de la Ley del Impuesto a la RentaImpuesto a retener 4,000 × 30% = S/ 1,200Monto neto a pagar al trabajador 4,000 − 1,200 = S/ 2,800Obligaciones del empleadorLa empresa que paga la remuneración tiene las siguientes obligaciones tributariasEfectuar la retención del 30% sobre la remuneración bruta pagada al trabajador no domiciliado Declarar y pagar el impuesto retenido a través del PDT Planilla Electrónica – PLAME (Formulario Virtual 0601) Registrar correctamente la relación laboral en el T-Registro de la planilla electrónica administrada por la SUNAT Cumplir con las obligaciones laborales y de seguridad social que correspondan según el tipo de contratoCambio de condición a domiciliadoSi el trabajador extranjero permanece en el país por más de 183 días dentro de un periodo de doce meses, adquiere la condición de domiciliado. Sin embargo, de acuerdo con el último párrafo del artículo 7 de la Ley del Impuesto a la Renta, dicha condición surtirá efectos a partir del ejercicio gravable siguiente al que se cumpla el requisito de permanencia.Desde ese momento, la renta del trabajador dejará de tributar con la tasa fija del 30% y pasará a someterse al régimen general aplicable a rentas de quinta categoría, utilizando la escala progresiva acumulativa prevista en el artículo 53 de la Ley del Impuesto a la Renta.ConclusiónLa contratación de trabajadores extranjeros en el Perú requiere evaluar correctamente su condición de domicilio fiscal, ya que esta determina el régimen de tributación aplicable a sus ingresos. Cuando el trabajador califica como no domiciliado, las remuneraciones provenientes de fuente peruana se encuentran gravadas con una tasa fija del 30% sobre la renta bruta, sin deducciones, siendo el empleador el responsable de efectuar la retención y el pago del impuesto.Un adecuado análisis de la permanencia del trabajador en el país, así como el correcto cumplimiento de las obligaciones de retención y declaración ante la SUNAT, resulta fundamental para evitar contingencias tributarias en procesos de fiscalización.