Renuncia vs despido

Publicado el 21 Oct 2025

1. Renuncia voluntaria: decisión del trabajadorSegún el artículo 18° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N.° 728 — Ley de Productividad y Competitividad Laboral (LPCL), el trabajador puede poner fin a su relación laboral por decisión propia, debiendo comunicarlo con una anticipación mínima de 30 días calendario. Durante ese periodo, el empleador no puede aplicar sanciones ni represalias por la renuncia presentada.Beneficios que corresponden al trabajador:<ul><li>Vacaciones truncas, conforme al D.S. N.° 012-92-TR (Reglamento de la Ley de Vacaciones).</li><li>Gratificaciones truncas, según la Ley N.° 27735 y su reglamento (D.S. N.° 005-2002-TR).</li><li>Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), de acuerdo con el D.S. N.° 001-97-TR.</li></ul>Importante: El trabajador no tiene derecho a indemnización, ya que la renuncia implica una decisión voluntaria y no una vulneración de derechos laborales.2. Despido laboral: decisión del empleadorEl despido se encuentra regulado por el artículo 22° del D. Leg. N.° 728, y puede producirse por causa justa (disciplinaria o de capacidad) o sin causa justificada, lo que cambia sustancialmente los beneficios del trabajador.Cuando el despido es justificado, el trabajador percibe los mismos conceptos que en la renuncia. No obstante, si el despido es arbitrario o incausado, el trabajador tiene derecho a una indemnización adicional, según el artículo 38° del D. Leg. N.° 728.Beneficios aplicables:<ul><li>Vacaciones truncas.</li><li>Gratificaciones truncas.</li><li>CTS proporcional.</li><li>Indemnización por despido arbitrario (si corresponde):<ul><li>1.5 remuneraciones mensuales por cada año completo de servicios, con un máximo de 12 remuneraciones.</li></ul></li><li>Demanda de reposición laboral, si se acredita que el despido fue nulo o discriminatorio, conforme al artículo 29° de la LPCL.</li></ul>Ejemplo: Si un trabajador con 4 años de servicios gana S/ 2,000 mensuales y es despedido sin causa, tiene derecho a una indemnización aproximada de S/ 12,000 (1.5 × 4 × 2,000).3. Comparativo general de beneficios<figure class="table"><table><thead><tr><th>Concepto</th><th>Renuncia</th><th>Despido Justificado</th><th>Despido Injustificado</th></tr></thead><tbody><tr><td>Vacaciones truncas</td><td>si</td><td>si</td><td>si</td></tr><tr><td>Gratificaciones truncas</td><td>si</td><td>si</td><td>si</td></tr><tr><td>CTS</td><td>si</td><td>si</td><td>si</td></tr><tr><td>Indemnización</td><td>no</td><td>no</td><td>si</td></tr><tr><td>Reposición laboral</td><td>no</td><td>no</td><td>Posible (si despido nulo)</td></tr></tbody></table></figure>&nbsp;Conclusión.<img src="https://centrodecapacitacion.acaprendizajecontable.com/storage/images/rTEZV8X1y9z5KdEFubFlwGush4Veszo5LqAEea7T.jpg" width="1080" height="1080">La renuncia representa un acto de voluntad del trabajador que pone fin a la relación sin conflictos legales. El despido, en cambio, debe sustentarse en una causa objetiva; de lo contrario, puede originar costos legales y económicos para el empleador.Desde la perspectiva de Recursos Humanos, se recomienda a las empresas:<ul><li>Documentar adecuadamente todo proceso de cese laboral.</li><li>Brindar orientación al trabajador sobre sus beneficios y derechos.</li><li>Cumplir los plazos legales para el pago de beneficios sociales (dentro de las 48 horas de finalizada la relación laboral, según el D.S. N.° 001-97-TR, art. 4°).</li></ul>&nbsp;&nbsp;