Renuncia laboral procedimiento legal

Publicado el 25 Dec 2025

<figure class="image"><img style="aspect-ratio:5732/5732;" src="https://centrodecapacitacion.acaprendizajecontable.com/storage/images/lS6eVHbhYwP4WWbcMA4KdhAuuqsUuh38SIlNFoxQ.png" width="5732" height="5732"></figure>La renuncia laboral es una manifestación unilateral de voluntad del trabajador mediante la cual decide dar por finalizada la relación laboral. Aunque suele considerarse un trámite sencillo, su correcta aplicación tiene importantes implicancias legales y económicas tanto para el trabajador como para el empleador.1. ¿Qué es la renuncia laboral?La renuncia laboral es el acto voluntario por el cual el trabajador comunica al empleador su decisión de extinguir el vínculo laboral. No requiere aceptación expresa para ser válida, pero sí debe cumplir con ciertas formalidades establecidas por ley.2. Marco normativo aplicableLa renuncia laboral se encuentra regulada principalmente por:<ul><li>Artículo 18 del Decreto Supremo N.° 003-97-TR (Ley de Productividad y Competitividad Laboral).</li><li>Artículo 27 del Decreto Supremo N.° 002-96-TR (Reglamento de la LPCL).</li></ul>Estas normas establecen las reglas sobre preaviso, forma de comunicación y exoneración del plazo.3. Preaviso obligatorio de 30 díasLa ley dispone que:El trabajador que decide renunciar debe comunicar su decisión por escrito con una anticipación mínima de 30 días.Este plazo tiene como finalidad permitir al empleador:<ul><li>Organizar la continuidad del servicio.</li><li>Realizar el reemplazo del trabajador.</li><li>Ordenar la entrega de funciones y documentación.</li></ul>Importante: La renuncia debe constar por escrito, ya sea en formato físico o digital, y debe poder acreditarse su recepción.4. Exoneración del plazo de preavisoEl trabajador puede solicitar la exoneración total o parcial del plazo de 30 días. En este caso:<ul><li>El empleador tiene 3 días calendario para responder por escrito.</li><li>Si no existe respuesta dentro de dicho plazo, la exoneración se considera tácitamente aprobada.</li><li>La exoneración puede otorgarse:<ul><li>Por decisión del empleador.</li><li>A solicitud expresa del trabajador.</li></ul></li></ul>5. ¿Qué sucede si el empleador no concede la exoneración?De acuerdo con el artículo 27 del D.S. N.° 002-96-TR:<ul><li>Si el empleador niega la exoneración, el trabajador está obligado a laborar hasta el cumplimiento del plazo de 30 días.</li><li>Si el trabajador abandona el puesto antes del plazo, el empleador puede:<ul><li>Descontar de la liquidación el monto correspondiente a los días no laborados.</li><li>Registrar correctamente la fecha real de cese en la planilla y T-Registro.</li></ul></li></ul>6. Caso práctico aplicadoUn trabajador recibe una oferta laboral que le exige incorporarse en una semana. En este escenario:Debe presentar su carta de renuncia por escrito. Debe solicitar expresamente la exoneración del preaviso. Si el empleador no responde en 3 días, la exoneración se entiende aceptada. Si el empleador la rechaza, el trabajador deberá cumplir los 30 días legales.7. Recomendaciones profesionalesPara trabajadores:<ul><li>Formalizar siempre la renuncia por escrito.</li><li>Solicitar expresamente la exoneración si existe urgencia.</li><li>Conservar el cargo de recepción.</li></ul>Para empleadores y contadores:<ul><li>Responder por escrito las solicitudes de exoneración.</li><li>Registrar correctamente la fecha de cese.</li><li>Evitar contingencias laborales por errores formales.</li></ul>ConclusiónLa renuncia laboral no es solo una decisión personal, sino un acto jurídico con efectos legales claros. Un manejo incorrecto puede generar descuentos indebidos, conflictos laborales o contingencias legales.Como profesionales contables y de recursos humanos, es fundamental dominar este procedimiento para asesorar correctamente y garantizar el cumplimiento normativo.