Régimen laboral del sector agrario: beneficios y detalles clave

Publicado el 06 Feb 2025

<h4 style="text-align:center;">&nbsp;</h4><h4 style="text-align:center;">Régimen Laboral del Sector Agrario&nbsp;</h4>Desde su promulgación, la Ley del Sector Agrario 31110 y su reglamento DS 005-2021-Minagri, vigente desde marzo de 2021, han establecido una serie de beneficios y condiciones para los trabajadores y las empresas del sector agrario en Perú.&nbsp;<figure class="image"><img style="aspect-ratio:600/400;" src="https://www.expreso.com.pe/wp-content/uploads/2020/07/agrario.jpg" width="600" height="400"></figure>&nbsp;1. ¿Qué es el régimen laboral agrario?Es un nuevo régimen laboral especial que tiene por objeto regular, promover y fortalecer el desarrollo del sector agrario y riego, agroexportador y agroindustrial, así como garantizar los derechos laborales de los trabajadores reconocidos por la Constitución y normas internacionales. Se encuentra regulada por la <a href="https://lpderecho.pe/ley-regimen-laboral-agrario-ley-31110/">Ley 31110</a>, Ley del Régimen Laboral Agrario y de Incentivos para el Sector Agrario y Riego, Agroexportador y Agroindustrial.2. Ámbito de aplicación¿A quiénes se aplica este régimen laboral?Se aplica a quienes realizan cultivos y crianzas, sean personas naturales o jurídicas. Asimismo, los que desarrollen actividad agroindustrial y que usen sobre todo productos agropecuarios, que no se ubiquen en Lima o el Callao, ya sean personas naturales o jurídicas. (como el cultivo de palma y palmito)En el mismo sentido, puede estar incluido los productores agrarios con exclusión de aquellos organizados en asociaciones de productores, siempre que cada asociado no supere 5 hectáreas de producción¿A quiénes no se aplica el régimen laboral agrario?No se aplica en los siguientes supuestos:— Colaboradores de áreas administrativas y de soporte técnico de las empresas.— Productores agrarios organizados en asociaciones de productores, con menos de 5 hectáreas para producción cada uno.— Aquellos que realicen actividad agroindustrial relacionados con trigo, tabaco, semillas oleaginosas, aceites y cerveza, sean personas naturales o jurídicas.3. Jornada de los trabajadores del sector agrario&nbsp;a) Jornada máxima: Los trabajadores agrarios tienen derecho a una jornada máxima de ocho horas diarias o 48 horas semanales.b) Trabajo nocturno: Si el trabajo se realiza en horario nocturno, que es de 22:00 horas a 06:00 horas, se debe compensar con una sobretasa del 35% sobre la remuneración mínima vital (RMV). Esto significa que el trabajador recibirá un 35% adicional sobre su salario normal por las horas trabajadas durante la noche.c) Trabajo en sobretiempo: El trabajo realizado fuera de la jornada regular (en sobretiempo) debe ser compensado conforme al régimen general de trabajo y tomando en cuenta la remuneración básica del trabajador. Las horas extras se pagan a una tarifa mayor que la tarifa regular, según las disposiciones laborales.4. Remuneración del sector agrarioSegún la normativa del sector agrario, los trabajadores que laboren una cantidad significativa de horas a la semana (en promedio, 4 o más horas diarias) tienen derecho a recibir una remuneración básica (RB) mensual, que está compuesta por treinta remuneraciones diarias (RD), y esta remuneración no puede ser inferior a la remuneración mínima vital ( S/ 1,130) establecida para el régimen laboral de la actividad privada.5. Derechos y beneficios socialesa) Remuneración Mínima Diaria: La remuneración mínima diaria es de S/ 38, lo que representa S/ 1,130 mensuales. El pago puede realizarse de forma semanal, quincenal o mensual. Si el trabajador labora menos de cuatro horas diarias en promedio semanal, su remuneración diaria se ajustará proporcionalmente a la RMV de S/ 1,130b). Gratificaciones: La gratificación legal es de 16,66% de la Remuneración básica, y si se paga en julio y diciembre.c) Compensación por tiempo de servicio: La CTS es el 9,72% de la Remuneración básica. Si se paga semestralmente (en mayo y noviembre).d) Bono Agrario (BETA): Los trabajadores agrarios tienen derecho a un bono adicional por trabajo agrario equivalente al 30% de la RMV, es decir, S/ 339 mensuales o S/ 11,30 diarios. Cabe destacar que el BETA no tiene carácter remunerativo y no se considera para el cálculo de CTS, gratificaciones, horas extras, entre otros.e) Horas Extras: Las horas extras se pagan con un incremento del 25% para las dos primeras horas y 35% a partir de la tercera.f) Trabajo Nocturno: Aunque no se establece un pago especial por trabajo nocturno en la ley, los trabajadores que laboren entre las 10 p.m. y las 6 a.m. y perciban la RMV tienen derecho a un adicional del 35%.g) Indemnización por Despido: En caso de despido arbitrario (sin causa justificada), el trabajador tiene derecho a una indemnización equivalente a 45 remuneraciones diarias (RD) por cada año completo de servicio, con un tope de 360 RD.h) Utilidades: Las empresas agrarias con más de 20 trabajadores deben distribuir un porcentaje de sus utilidades netas a los empleados:<ul><li style="text-align:justify;">2021-2023: 5% de la renta neta.</li><li style="text-align:justify;">2024-2026: 7,5% de la renta neta.</li><li style="text-align:justify;">A partir de 2027: 10% de la renta neta.</li></ul>i) Tercerización e Intermediación Laboral Está prohibido el uso de la intermediación laboral o tercerización para los procesos principales del sector agrario, salvo en los casos de ocasionalidad o suplencia previstos por las leyes 27626 y 29245.g) Derecho Preferencial de Contratación: Los trabajadores contratados por pequeños plazos tienen derecho preferente a ser recontratados dentro de la misma línea de cultivo, en contratos intermitentes o de temporada, siempre que el empleador lo requiera.Aquí tienes un resumen de los beneficios de los trabajadores del sector agrario en formato de cuadro:<figure class="table"><table><thead><tr><th>Beneficio</th><th>Descripción</th></tr></thead><tbody><tr><td>Remuneración Mínima Diaria</td><td>S/ 38 diarios, S/ 1,130 mensuales. Pago semanal, quincenal o mensual.</td></tr><tr><td>Gratificaciones</td><td>16.66% de la Remuneración básica, pagada en julio y diciembre.</td></tr><tr><td>Compensación por Tiempo de Servicio (CTS)</td><td>9.72% de la Remuneración básica, pagada semestralmente (mayo y noviembre).</td></tr><tr><td>Bono Agrario (BETA)</td><td>30% de la RMV (S/ 339 mensuales o S/ 11.30 diarios). No remunerativo.</td></tr><tr><td>Horas Extras</td><td>25% incremento para las primeras 2 horas, 35% a partir de la tercera hora extra.</td></tr><tr><td>Trabajo Nocturno</td><td>Adicional del 35% por laborar entre las 10 p.m. y las 6 a.m.</td></tr><tr><td>Indemnización por Despido</td><td>45 remuneraciones diarias por cada año de servicio (máximo 360 RD).</td></tr><tr><td>Utilidades</td><td>Distribución de utilidades: 5% (2021-2023), 7.5% (2024-2026), 10% (2027 en adelante).</td></tr><tr><td>Tercerización e Intermediación Laboral</td><td>Prohibido, salvo en casos de ocasionalidad o suplencia.</td></tr><tr><td>Derecho Preferencial de Contratación</td><td>Derecho preferente a ser recontratados en contratos intermitentes o de temporada.</td></tr></tbody></table></figure>&nbsp;ConclusiónLa Ley 31110 y su reglamento DS 005-2021-Minagri ofrecen un marco laboral y tributario favorable para los trabajadores del sector agrario, con beneficios como remuneración mínima diaria, gratificaciones, CTS y utilidades, entre otros. Sin embargo, también establece límites y exclusiones, como las actividades agroindustriales y los trabajadores administrativos. Es esencial que tanto empleadores como empleados conozcan y apliquen estos beneficios para garantizar una relación laboral justa y conforme a la legislación vigente.