permisos y licencias remuneradas en el perú

Publicado el 09 Feb 2026

<figure class="image"><img style="aspect-ratio:2560/2560;" src="https://centrodecapacitacion.acaprendizajecontable.com/storage/images/J8xzfrTVbuQsqJ3rIzVlqU4VVa6nHmyhOSAozJlC.jpg" width="2560" height="2560"></figure>La gestión de recursos humanos en las organizaciones modernas no solo implica la administración de planillas, contratos o evaluaciones de desempeño, sino también el estricto cumplimiento de la normativa laboral vigente. Dentro de este marco, las licencias y permisos remunerados constituyen un eje clave para garantizar los derechos de los trabajadores y promover relaciones laborales equilibradas y sostenibles.En el Perú, el ordenamiento jurídico ha desarrollado progresivamente un conjunto de normas destinadas a proteger al trabajador en situaciones de vulnerabilidad, salud, familia, representación sindical y responsabilidades sociales. Estas licencias no deben ser vistas únicamente como costos para la empresa, sino como herramientas de bienestar laboral que impactan positivamente en el clima organizacional, la productividad y la reputación corporativa.Importancia de las Licencias y Permisos Remunerados en la Gestión de PersonasDesde una perspectiva de gestión de talento humano, las licencias y permisos remunerados cumplen múltiples funciones estratégicas:<ul><li>Protección de derechos fundamentales, como la salud, la familia y la dignidad humana.</li><li>Prevención de conflictos laborales, al establecer reglas claras sobre ausencias justificadas.</li><li>Reducción del ausentismo injustificado, ya que el trabajador tiene canales formales para atender situaciones personales o médicas.</li><li>Fortalecimiento del compromiso y lealtad del trabajador, al sentirse respaldado por su empleador.</li><li>Cumplimiento normativo y mitigación de riesgos legales, evitando sanciones por parte de SUNAFIL u otras autoridades laborales.</li></ul>A continuación, desarrollamos con mayor profundidad cada una de las principales licencias y permisos remunerados vigentes en el Perú.1. Licencia por maternidad: protección de la madre y el recién nacidoLa licencia por maternidad es uno de los derechos laborales más importantes en el marco de la protección social. La normativa peruana otorga a la trabajadora gestante 49 días de descanso prenatal y 49 días de descanso posnatal, sumando un total de 98 días.En casos especiales, como nacimientos múltiples o cuando el recién nacido presenta discapacidad, este plazo puede ampliarse por 30 días adicionales.Base legal: Ley N.º 26644 y D.S. N.º 005-2011-TR.Desde una perspectiva empresarial, esta licencia no debe ser vista como una carga, sino como una inversión en bienestar laboral y responsabilidad social. Empresas que respetan y promueven este derecho tienden a mejorar su imagen corporativa y retención del talento femenino.2. Licencia por paternidad: corresponsabilidad familiarEl trabajador padre tiene derecho a 10 días calendario de descanso remunerado por el nacimiento de su hijo. Este plazo puede ampliarse a 20 o 30 días en situaciones especiales, como parto múltiple o complicaciones médicas.Base legal: Ley N.º 29409 y D.S. N.º 014-2010-TR.Este derecho refuerza el principio de corresponsabilidad familiar, promoviendo la participación activa del padre en el cuidado del recién nacido y el apoyo a la madre en el periodo posnatal.3. Permisos por fallecimiento de un familiar directoAnte el fallecimiento de cónyuge, padres, hijos o hermanos, el trabajador tiene derecho a 5 días de permiso remunerado, con posibilidad de ampliación según la situación.Base legal: Ley N.º 31602 y D.S. N.º 013-2023-TR.Este permiso reconoce el impacto emocional de la pérdida de un familiar y brinda al trabajador el tiempo necesario para gestionar trámites y procesos de duelo.4. Lactancia materna: apoyo a la primera infanciaLas trabajadoras tienen derecho a una hora diaria de permiso por lactancia, la cual puede extenderse a dos horas en caso de parto múltiple. Este beneficio se mantiene hasta que el menor cumpla un año de edad.Base legal: Ley N.º 27240.Desde la óptica empresarial, facilitar este derecho contribuye al bienestar infantil y reduce el estrés de la madre trabajadora, mejorando su desempeño laboral.5. Licencia por enfermedad grave de familiar directoEl trabajador puede solicitar siete días de licencia remunerada por enfermedad grave de un familiar directo, con posibilidad de ampliar el plazo utilizando sus vacaciones.Base legal: Ley N.º 30012 y D.S. N.º 008-2017-TR.Esta medida refleja un enfoque humanista del derecho laboral, reconociendo la necesidad de cuidado familiar en situaciones críticas.6. Permisos sindicales: garantía de representación laboralLos representantes sindicales pueden gozar de hasta 30 días de licencia remunerada al año para el ejercicio de sus funciones sindicales.Base legal: Ley N.º 27409 y D.S. N.º 010-2003-TR.Este permiso es fundamental para garantizar la libertad sindical y el diálogo social entre empleadores y trabajadores.7. Licencia por adopciónEl trabajador adoptante tiene derecho a 30 días de descanso remunerado, promoviendo la integración familiar y el bienestar del menor adoptado.Base legal: Ley N.º 27409.8. Permisos para tratamiento y rehabilitación de personas con discapacidadSe reconocen 56 horas anuales para asistencia médica o terapias de rehabilitación, las cuales pueden ser consecutivas o alternas.Base legal: Ley N.º 30119 y D.S. N.º 013-2017-TR.9. Exámenes oncológicos preventivosEl trabajador puede ausentarse de uno a dos días para realizarse exámenes preventivos oncológicos.&nbsp;Base legal: Ley N.º 31479.Este permiso refuerza la cultura de prevención en salud laboral.10. Detección temprana de cáncer de mama y cuello uterinoSe otorga un día de permiso remunerado al año para exámenes de detección temprana.Base legal: Ley N.º 31561 y D.S. N.º 001-2024-SA.11. Tratamiento de tuberculosisSe concede una hora diaria de permiso para recibir tratamiento médico.Base legal: Ley N.º 30287 y D.S. N.º 021-2016-SA.12. Permiso para familiar con AlzheimerEl trabajador puede gozar de un día de permiso remunerado al año para acompañar a su familiar con esta enfermedad.Base legal: Ley N.º 30795 y D.S. N.º 030-2018-SA.13. Bomberos voluntariosSe otorgan permisos cuando el trabajador deba cumplir funciones propias de su labor como bombero voluntario.Base legal: D.S. N.º 001-2017-TR.14. Miembros del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST)Tienen derecho a hasta 30 días de licencia al año para el ejercicio de sus funciones.Base legal: Ley N.º 29783 y D.S. N.º 005-2012-TR.15. Representación del Perú en eventos oficialesSe otorgan facilidades y permisos durante el tiempo que el trabajador represente al país en eventos oficiales.Base legal: Ley N.º 28036 y D.S. N.º 018-2004-PCM.16. Permisos por violenciaLas víctimas de violencia pueden solicitar permisos de hasta 5 días laborales en un periodo de 30 días, o hasta 15 días en un periodo de 180 días, según el caso.Base legal: Ley N.º 30364 y D.S. N.º 009-2016-MIMP.ConclusiónEl sistema de licencias y permisos remunerados en el Perú refleja un enfoque moderno del derecho laboral, centrado en la protección de derechos fundamentales y el equilibrio entre vida laboral y personal.Para las empresas, el cumplimiento de estas disposiciones no solo evita sanciones de SUNAFIL, sino que también fortalece su cultura organizacional, mejora el clima laboral y contribuye a la retención del talento.