Nuevas obligaciones laborales en las mypes

Publicado el 23 Dec 2025

<figure class="image"><img style="aspect-ratio:5732/5732;" src="https://centrodecapacitacion.acaprendizajecontable.com/storage/images/nE6j75fMAKMCOQjyirZGPfqjXN2tpmmjrY1e9hef.png" width="5732" height="5732"></figure>La Ley N.° 32353, que modifica el régimen laboral especial de la micro y pequeña empresa (MYPE), introduce precisiones relevantes en materia de derechos laborales mínimos, con impactos directos en la gestión de planillas, costos laborales y fiscalización.1. Ámbito de aplicación del régimen MYPEDe acuerdo con la Ley N.° 32353, se mantiene la clasificación por nivel de ventas anuales:<ul><li>Microempresa: hasta 150 UIT de ventas anuales.</li><li>Pequeña empresa: hasta 1,700 UIT de ventas anuales.</li></ul>Esta diferenciación no es solo tributaria, sino determinante en el régimen laboral aplicable, especialmente en beneficios sociales.2. Remuneración mínima vital y jornada de trabajoRemuneración Mínima Vital (RMV)Tanto en micro como en pequeña empresa, la RMV es obligatoria y uniforme:<ul><li>S/ 1,130 Base legal: Artículo 46° – Ley N.° 32353.</li></ul>Jornada máxima de trabajo<ul><li>Máximo 8 horas diarias o 48 horas semanales. Base legal: Artículo 44.2 y Artículo 47.1 – Ley N.° 32353.</li></ul>3. Trabajo nocturno, refrigerio y descanso semanalHorario nocturnoCuando la jornada se desarrolla habitualmente en horario nocturno, no es exigible la sobretasa del 35%.Base legal: Artículo 47.2 – Ley N.° 32353.Tiempo de refrigerio<ul><li>No menor de 45 minutos. Base legal: Artículo 47.1 – Ley N.° 32353.</li></ul>Descanso semanal obligatorio<ul><li>Mínimo 24 horas consecutivas. Base legal: Artículo 48° – Ley N.° 32353.</li></ul>4. Beneficios sociales: diferencias clave entre micro y pequeña empresaAquí se concentran los mayores impactos económicos y de cumplimiento.&nbsp;MicroempresaNo están obligadas a otorgar:<ul><li>CTS</li><li>Gratificaciones</li><li>Utilidades</li><li>Asignación familiar</li></ul>Fundamento: No regulado en el régimen MYPE – Ley N.° 32353.Pequeña empresaSí deben otorgar beneficios con reglas especiales:CTS<ul><li>15 remuneraciones diarias por año,</li><li>Tope máximo: 90 remuneraciones diarias. Base legal: Art. 44.3 inc. e) – Ley N.° 32353.</li></ul>Gratificaciones<ul><li>Equivalentes a media remuneración (julio y diciembre). Base legal: Art. 44.3 inc. f) – Ley N.° 32353.</li></ul>Vacaciones<ul><li>15 días calendario por año completo de servicios. Base legal: Art. 49° – Ley N.° 32353.</li></ul>Utilidades<ul><li>Sí corresponde pago, según normativa general. Base legal: Art. 44.3 inc. d) – Ley N.° 32353.</li></ul>5. Indemnización por despido injustificadoLa ley establece montos diferenciados:<ul><li>Microempresa:<ul><li>10 remuneraciones diarias por año completo</li><li>Tope: 90 remuneraciones diarias</li></ul></li><li>Pequeña empresa:<ul><li>20 remuneraciones diarias por año completo</li><li>Tope: 120 remuneraciones diarias</li></ul></li></ul>Base legal: Artículo 50° – Ley N.° 32353.6. Seguridad social y seguros obligatoriosSeguro de salud<ul><li>Microempresa: SIS</li><li>Pequeña empresa: ESSALUD</li></ul>Base legal: Artículo 57° – Ley N.° 32353.SCTR y Seguro de Vida<ul><li>Microempresa: No obligatorio.</li><li>Pequeña empresa: Sí obligatorio.</li></ul>Base legal:<ul><li>SCTR: Art. 44.3 inc. a) – Ley N.° 32353.</li><li>Seguro de Vida: Art. 44.3 inc. b) – Ley N.° 32353.</li></ul>7. Sistema de pensionesEn ambos regímenes:<ul><li>ONP</li><li>AFP</li><li>Otros sistemas previsionales permitidos</li></ul>Base legal: Artículos 59° y 60° – Ley N.° 32353.8. Comentario profesional y riesgos de incumplimientoDesde una perspectiva técnica, la incorrecta clasificación MYPE, la falta de actualización del T-Registro o la aplicación errónea de beneficios sociales puede generar:<ul><li>Multas laborales (SUNAFIL)</li><li>Contingencias laborales retroactivas</li><li>Reprocesos de planillas y beneficios sociales</li></ul>Recomendación profesional: Toda empresa debe verificar anualmente su nivel de ventas (UIT) y alinear su régimen laboral al estatus real, documentando adecuadamente su condición MYPE.&nbsp;