multas máximas aplicables por sunafil en el 2026

Publicado el 19 Dec 2025

<figure class="image"><img style="aspect-ratio:5732/5732;" src="https://centrodecapacitacion.acaprendizajecontable.com/storage/images/65VAB79SomABgauuMZSfDgS63Sjsky25krbX4NTW.png" width="5732" height="5732"></figure>La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) mantiene un rol fiscalizador clave en el cumplimiento de las normas sociolaborales en el Perú. Para el año 2026, las multas administrativas continúan determinándose en función del tipo de empresa (microempresa, pequeña empresa y no MYPE), el tipo de infracción (leve, grave y muy grave) y el valor de la Unidad Impositiva Tributaria (UIT) vigente.1. Marco legal aplicable a las multas SUNAFILLas sanciones administrativas en materia laboral se sustentan principalmente en las siguientes normas:Normativa base<ul><li>Ley N.º 28806 – Ley General de Inspección del Trabajo (LGIT)</li></ul>Establece el sistema de inspección del trabajo, la potestad sancionadora del Estado y la tipificación de infracciones.<ul><li>Decreto Supremo N.º 019-2006-TR</li></ul>Aprueba el Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo, donde se detallan:<ul><li>Clasificación de infracciones</li><li>Criterios de graduación</li><li>Topes máximos de multas</li><li>Decreto Supremo N.º 008-2020-TR</li></ul>Introduce ajustes al régimen sancionador, con especial énfasis en derechos fundamentales laborales.2. Clasificación de infracciones laboralesSegún el artículo 24 del Reglamento de la LGIT, las infracciones se clasifican en:Infracciones levesIncumplimientos formales que no afectan directamente derechos fundamentales, por ejemplo:<ul><li>No exhibir documentos laborales</li><li>Deficiencias formales en planillas</li></ul>Infracciones gravesAfectan derechos laborales individuales, tales como:<ul><li>Incumplimiento de jornada laboral</li><li>Omisión de pago de beneficios sociales</li><li>Falta de inscripción en planilla</li></ul>Infracciones muy gravesVulneran derechos fundamentales, entre ellas:<ul><li>Trabajo infantil</li><li>Discriminación laboral</li><li>Incumplimiento en seguridad y salud en el trabajo</li><li>Obstrucción a la labor inspectiva</li></ul>3. Multas máximas SUNAFIL proyectadas para el 2026Tomando como referencia una UIT 2026 de S/ 5,500, los topes máximos de multa serían los siguientes:Microempresa (inscrita en REMYPE)<figure class="table"><table><thead><tr><th>Tipo de infracción</th><th>Multa máxima</th></tr></thead><tbody><tr><td>Leve</td><td>S/ 1,265</td></tr><tr><td>Grave</td><td>S/ 2,475</td></tr><tr><td>Muy grave</td><td>S/ 3,740</td></tr></tbody></table></figure>Base legal: Art. 48 del Reglamento LGIT – Régimen especial MYPE.Pequeña empresa<figure class="table"><table><thead><tr><th>Tipo de infracción</th><th>Multa máxima</th></tr></thead><tbody><tr><td>Leve</td><td>S/ 12,375</td></tr><tr><td>Grave</td><td>S/ 24,750</td></tr><tr><td>Muy grave</td><td>S/ 42,075</td></tr></tbody></table></figure>Se aplica una escala intermedia considerando número de trabajadores afectados.Empresa No MYPE<figure class="table"><table><thead><tr><th>Tipo de infracción</th><th>Multa máxima</th></tr></thead><tbody><tr><td>Leve</td><td>S/ 85,360</td></tr><tr><td>Grave</td><td>S/ 143,660</td></tr><tr><td>Muy grave</td><td>S/ 288,915</td></tr></tbody></table></figure>Base legal: Anexo II del D.S. 019-2006-TR.4. Relación con la UIT, URP y RIA en 2026Unidad Impositiva Tributaria (UIT)<ul><li>UIT 2026 proyectada: S/ 5,500</li><li>Base de cálculo para:<ul><li>Multas SUNAFIL</li><li>Límites tributarios</li><li>Deducciones de renta de trabajo</li></ul></li></ul>Unidad de Referencia Procesal (URP)<ul><li>Valor proyectado 2026: S/ 550</li><li>Incide en:<ul><li>Costas y aranceles judiciales</li><li>Procesos laborales y administrativos</li></ul></li></ul>Remuneración Íntegra Anual (RIA)<ul><li>RIA 2026: S/ 11,000 (equivalente a 2 UIT)</li><li>Referencia para:<ul><li>Cálculo de beneficios laborales</li><li>Topes indemnizatorios</li></ul></li></ul>5. Implicancias prácticas para el contador y el empleadorVerificar que la empresa esté correctamente inscrita en el REMYPE Revisar permanentemente:<ul><li>Planillas electrónicas (T-Registro y PLAME)</li><li>Contratos de trabajo</li><li>Cumplimiento de SST Capacitar al empleador sobre costos ocultos de una infracción laboral Evaluar contingencias laborales en auditorías internas</li></ul>Una infracción muy grave puede superar el costo anual de planillas de una microempresa.