multa por retención y no pago de aportes afp

Publicado el 02 Feb 2026

<figure class="image"><img src="https://centrodecapacitacion.acaprendizajecontable.com/storage/images/4sEevnrckKE8KAyaho8XDwhkVlCDDn9p1L4FRaXO.png"></figure><figure class="image"><img></figure>El incumplimiento en la retención y pago de los aportes al Sistema Privado de Pensiones (AFP) constituye una de las infracciones laborales más graves en el ordenamiento jurídico peruano, generando multas significativas por cada trabajador afectado, además de contingencias administrativas, laborales y penales.Marco normativo aplicable en el PerúEl régimen sancionador por incumplimiento de aportes AFP se sustenta principalmente en las siguientes normas:1. Decreto Ley N.º 25897 – Ley del Sistema Privado de PensionesEstablece la obligación del empleador de:<ul><li>Retener los aportes previsionales del trabajador.</li><li>Declarar y pagar oportunamente dichos aportes a la AFP correspondiente.</li></ul>La retención realizada no pertenece al empleador, sino que constituye dinero del trabajador, lo que agrava el incumplimiento.2. Reglamento de la Ley General de Inspección del TrabajoDecreto Supremo N.º 019-2006-TRTipifica como infracción muy grave en materia de relaciones laborales:“No efectuar el pago íntegro y oportuno de los aportes al Sistema Privado de Pensiones, pese a haber sido retenidos al trabajador.”3. Ley N.º 28806 – Ley General de Inspección del TrabajoOtorga a SUNAFIL la facultad de:<ul><li>Fiscalizar el cumplimiento de obligaciones previsionales.</li><li>Imponer multas administrativas según el tipo y tamaño de empresa.</li><li>Aplicar sanciones por cada trabajador afectado.</li></ul>Tipificación de la infracción: Falta Muy GraveLa no declaración o no pago de aportes AFP retenidos califica como:FALTA MUY GRAVE, debido a que:<ul><li>Se vulnera el derecho previsional del trabajador.</li><li>Se afecta directamente su fondo pensionario.</li><li>Existe apropiación temporal de fondos ajenos.</li></ul>Multas vigentes según tipo de empresaDe acuerdo con la escala sancionadora aplicable, las multas son las siguientes:<figure class="table"><table><thead><tr><th>Tipo de empresa</th><th>UIT aplicable</th><th>Multa aproximada</th></tr></thead><tbody><tr><td>Microempresa</td><td>0.25 UIT</td><td>S/ 1,255</td></tr><tr><td>Pequeña empresa</td><td>0.77 UIT</td><td>S/ 4,235</td></tr><tr><td>No MYPE</td><td>2.63 UIT</td><td>S/ 14,465</td></tr></tbody></table></figure>Importante: Estas multas se aplican por cada trabajador afectado, no por empresa.Consideraciones clave para contadores y empleadores1. La multa es independiente del pago del aporteRegularizar el pago no extingue la infracción, solo reduce contingencias futuras.2. Declaraciones inexactas también generan sanciónEl uso incorrecto de:<ul><li>T-Registro</li><li>PLAME</li><li>AFPnet</li></ul>puede originar fiscalización y sanción.3. Riesgo penal adicionalLa retención y no pago de aportes previsionales puede configurar delito de apropiación ilícita, conforme al Código Penal, si existe dolo.Recomendaciones&nbsp;Validar mensualmente AFPnet vs PLAME Conciliar aportes retenidos y pagos efectuados Corregir inconsistencias antes de fiscalización Documentar regularizaciones voluntarias Capacitar al área de planillas y RR.HH.