Liquidación de beneficios sociales

Publicado el 21 Feb 2026

<figure class="image"><img style="aspect-ratio:5732/5732;" src="https://centrodecapacitacion.acaprendizajecontable.com/storage/images/46cessEClGsR38TWH3yKH95i0E2uQfWxzpK2Rghw.png" width="5732" height="5732"></figure>La liquidación de beneficios sociales comprende el conjunto de derechos económicos que el empleador debe pagar al trabajador al finalizar la relación laboral, cualquiera sea la causa del cese.Entre los principales conceptos que integran la liquidación se encuentran la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), las vacaciones truncas y las gratificaciones truncas, así como cualquier otro beneficio pendiente de pago.Base legal aplicableEl artículo 51° del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N.º 003-97-TR, establece que el empleador debe acreditar el pago de la CTS dentro de las 48 horas de producido el cese del trabajador.Asimismo, el artículo 45° del Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N.º 001-97-TR, dispone que el empleador debe entregar al trabajador, dentro de las 48 horas de culminada la relación laboral, la certificación de cese necesaria para que pueda retirar su CTS depositada en el sistema financiero.En ese sentido, se interpreta razonablemente que la liquidación de beneficios sociales debe cancelarse dentro de dicho plazo. De no cumplirse con el pago oportuno, se generan intereses legales laborales, conforme a la normativa vigente.Conceptos que integran la liquidaciónGratificación truncaSe otorga cuando el trabajador cesa antes de completar el semestre correspondiente. El cálculo se realiza en función de los meses completos laborados en el período.La fórmula aplicable es:Remuneración computable ÷ 6 × meses completos trabajados.Adicionalmente, corresponde el pago de la bonificación extraordinaria equivalente al 9%, conforme a la Ley N.º 30334.Vacaciones truncasSe generan cuando el trabajador cesa antes de completar el récord vacacional anual.De acuerdo con el Decreto Legislativo N.º 713, el cálculo se realiza considerando la remuneración vigente a la fecha de cese, aplicando la siguiente fórmula:Remuneración ÷ 12 × meses laborados.CTS truncaCorresponde al período no cubierto por el último depósito de CTS.La remuneración computable incluye la remuneración básica y un sexto de la gratificación percibida.La fórmula aplicable es:Remuneración computable ÷ 12 × meses pendientes.Caso práctico: trabajador que cesa en enero de 2026Datos del trabajadorFecha de ingreso: 1 de julio de 2024 Fecha de cese: 31 de enero de 2026 Remuneración mensual: S/ 2,000.00 Sistema pensionario: ONP Último depósito de CTS: noviembre de 2025Cálculo de la gratificación truncaPeríodo: julio 2025 a enero 2026 Meses completos computables: 1 mes (enero no se considera por no estar completo).Remuneración computable: S/ 2,000.00Cálculo:2,000 ÷ 6 × 1 = S/ 333.33Bonificación extraordinaria:333.33 × 9% = S/ 30.00Total gratificación trunca: S/ 363.33.Cálculo de vacaciones truncasPeríodo pendiente: julio 2025 a enero 2026. Meses computables: 7 meses.Cálculo:2,000 ÷ 12 × 7 = S/ 1,166.67.Cálculo de CTS truncaPeríodo pendiente: noviembre 2025 a enero 2026. Meses computables: 3 meses.Remuneración computable:Sueldo: S/ 2,000.00 Un sexto de gratificación: S/ 333.33Total remuneración computable: S/ 2,333.33.Cálculo:2,333.33 ÷ 12 × 3 = S/ 583.33.Resumen de la liquidaciónGratificación trunca: S/ 333.33 Bonificación extraordinaria: S/ 30.00 Vacaciones truncas: S/ 1,166.67 CTS trunca: S/ 583.33Total beneficios sociales a pagar: S/ 2,113.33.Consideraciones finalesLa liquidación de beneficios sociales debe pagarse dentro de las 48 horas de producido el cese laboral. El incumplimiento de este plazo genera intereses legales laborales y posibles contingencias administrativas o judiciales para el empleador.Es fundamental que las empresas mantengan un adecuado control de los períodos computables, de las remuneraciones vigentes y de los depósitos efectuados, a fin de garantizar un cálculo correcto y oportuno de los beneficios sociales.&nbsp;