Licencias laborales en el perú

Publicado el 18 Nov 2025

<img src="https://centrodecapacitacion.acaprendizajecontable.com/storage/images/NK6XGhAVFSvB6VhLKTM6Q2wE49g65XBD5Kjmdma9.png" width="1201" height="1200">En el mundo de la contabilidad laboral, no basta con calcular planillas. El profesional moderno debe conocer a detalle los derechos laborales que generan licencias, subsidios y permisos, y cómo estos impactan en los costos laborales, provisiones y obligaciones frente a EsSalud y SUNAT.Te presento un resumen actualizado, estructurado y 100% práctico sobre las principales licencias laborales en Perú, con base legal y criterios clave para su aplicación.1. Subsidio por Incapacidad TemporalCuando un trabajador enferma, se activa una dualidad contable:Primeros 20 días<ul><li>Son cubiertos por el empleador.</li><li>Se consideran remunerados y forman parte del costo laboral.</li></ul>Base legal: Ley 26790, art. 12A partir del día 21<ul><li>El pago se convierte en subsidio de EsSalud, pero lo paga primero el empleador y luego lo reembolsa la entidad.</li><li>Máximo: 11 meses y 10 días.</li></ul>Impacto contable: Se genera una cuenta por cobrar a EsSalud.Requisitos esenciales:<ul><li>3 aportaciones consecutivas o 4 no consecutivas en los 6 meses previos.</li><li>Vínculo laboral activo.</li></ul>2. Licencia por MaternidadToda trabajadora gestante tiene derecho a 98 días naturales: 49 días pre-natal 49 días post-natal Pueden unificarse a decisión de la madre.Base legal: Ley 26644Casos especiales:<ul><li>Nacimientos múltiples o hijos con discapacidad: +30 días adicionales.</li></ul>Beneficio adicional:La madre puede iniciar sus vacaciones inmediatamente después del postnatal, comunicándolo con 15 días de anticipación. No necesita aprobación del empleador.3. Licencia por PaternidadTodo padre trabajador tiene derecho a 10 días de licencia pagada. Puede ampliar según el caso:<figure class="table"><table><thead><tr><th>Caso</th><th>Días adicionales</th></tr></thead><tbody><tr><td>Nacimiento prematuro o múltiple</td><td>+20 días</td></tr><tr><td>Discapacidad severa o enfermedad terminal</td><td>+30 días</td></tr><tr><td>Complicaciones graves de la madre</td><td>+30 días</td></tr></tbody></table></figure>Base legal: Ley 29409El padre puede iniciar vacaciones con el día siguiente al fin de la licencia, previa comunicación.Si la madre fallece, el padre asume su licencia completa.4. Permiso por LactanciaAl terminar los 49 días postnatales, la trabajadora tiene derecho a:1 hora diaria de permiso pagado, hasta que el hijo cumpla 1 año. En caso de parto múltiple: 2 horas.Se considera tiempo trabajado. Puede fraccionarse en dos momentos del día.Base legal: Ley 272405. Licencia Anual Preventiva contra el CáncerToda trabajadora tiene derecho a 1 día al año con goce de haber para exámenes preventivos de:Cáncer de mama Cáncer de cuello uterinoBase legal: Ley 315616. Licencia por Fallecimiento FamiliarSe otorgan 5 días calendario con goce de haber por muerte de:<ul><li>Cónyuge</li><li>Padres</li><li>Hijos</li><li>Hermanos</li></ul>Se amplía por tiempo de viaje cuando el deceso ocurre en otra ciudad.Base legal: Ley 316027. Permiso SindicalLos permisos sindicales son considerados tiempo trabajado hasta un límite de 30 días por año.Decreto Supremo 010-2003-TRImpacto Contable y Laboral<ul><li>Todas estas licencias tienen efecto en provisiones, costos y cálculo de beneficios sociales.</li><li>El contador debe identificar cuándo corresponde:<ul><li>Subsidio → Cuenta por cobrar</li><li>Licencia → Gasto del empleador</li><li>Licencia no remunerada → Tiempo no computable</li></ul></li></ul>Recomendaciones&nbsp;Crea una matriz de licencias con: base legal, procedimiento y costo. Solicita siempre documentación sustentatoria (certificados, constancias médicas, actas de nacimiento, etc.). Determina si corresponde subsidio o gasto asumido por planilla. Revisa los plazos de comunicación para evitar contingencias laborales.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;