Jornales 2026 en construcción civil

Publicado el 20 Dec 2025

<figure class="image"><img style="aspect-ratio:5732/5732;" src="https://centrodecapacitacion.acaprendizajecontable.com/storage/images/R7bOoEhk495cVPU6aOOI1v1e4prIDKjgrJiquwt5.png" width="5732" height="5732"></figure>El régimen laboral de la Construcción Civil mantiene para el año 2026 una estructura especial de remuneraciones, beneficios sociales y aportes obligatorios, distinta al régimen laboral común, debido a la naturaleza eventual y temporal de la actividad constructiva.1. ¿Qué es el régimen laboral de Construcción Civil?El régimen laboral de construcción civil regula las relaciones laborales de los trabajadores que prestan servicios en obras de edificación, infraestructura y similares, caracterizándose por:<ul><li>Jornales diarios y semanales</li><li>Beneficios proporcionales</li><li>Compensaciones especiales por movilidad, altura y condiciones de trabajo</li><li>Aportes diferenciados (CONAFOVICER, SNP/AFP)</li></ul>Base legal principal<ul><li>Decreto Legislativo N.º 727 – Ley de Fomento a la Inversión en Construcción</li><li>D.S. N.º 003-97-TR – Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral</li><li>Convenio Colectivo Nacional de Construcción Civil 2026</li><li>Ley N.º 29783 – Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo</li></ul>2. Categorías laborales en Construcción CivilEl régimen distingue tres categorías laborales, cada una con jornales y beneficios diferenciados:<figure class="table"><table><thead><tr><th>Categoría</th><th>Descripción</th></tr></thead><tbody><tr><td>Operario</td><td>Trabajador calificado con oficio especializado</td></tr><tr><td>Oficial</td><td>Trabajador con experiencia intermedia</td></tr><tr><td>Peón</td><td>Trabajador no calificado</td></tr></tbody></table></figure>&nbsp;3. Estructura del jornal 2026El jornal semanal se compone de los siguientes conceptos:Conceptos remunerativos<ul><li>Jornal básico</li><li>Descanso dominical</li><li>Bonificación por movilidad</li><li>Bonificación Unificada de Construcción (BUC)</li></ul>Descuentos obligatorios<ul><li>Sistema Nacional de Pensiones (13%) o AFP</li><li>CONAFOVICER (2%), conforme a ley</li></ul>Sustento legal:<ul><li>Ley N.º 26864 – CONAFOVICER</li><li>D.S. N.º 014-2008-TR</li></ul>4. Beneficios laborales adicionales 2026Gratificación por Fiestas Patrias y NavidadSe paga de manera proporcional diaria, según la categoría del trabajador.Base legal:<ul><li>Convenio Colectivo Nacional de Construcción Civil vigente</li><li>Art. 42 del D.S. N.º 003-97-TR</li></ul>Horas extrasSe calculan sobre el jornal básico con recargos de:<ul><li>60%</li><li>100%</li></ul>Incluyen además una indemnización adicional del 15%.&nbsp;Asignación escolar por hijoBeneficio económico otorgado por cada hijo en edad escolar.Base legal:<ul><li>Convenio Colectivo Nacional de Construcción Civil</li><li>Acuerdos colectivos entre CAPECO y FTCCP</li></ul>Vacaciones e indemnización por tiempo de servicio<ul><li>Vacaciones: 10% del jornal</li><li>Indemnización: 15% del jornal</li></ul>Estos conceptos se pagan de forma diaria o semanal, dada la temporalidad del vínculo laboral.5. Impacto contable y tributarioDesde el punto de vista contable y tributario, los jornales de construcción civil:Constituyen gasto deducible para efectos del Impuesto a la Renta Deben registrarse en planillas electrónicas (PLAME) Están sujetos a fiscalización SUNAT y SUNAFILNormativa aplicable:<ul><li>Ley del Impuesto a la Renta – Art. 37</li><li>R.S. N.º 183-2011/SUNAT – PLAME</li></ul>6. Riesgos frecuentes por mala aplicaciónAplicar régimen laboral común Omitir CONAFOVICER Calcular mal horas extras No reconocer vacaciones e indemnización proporcionalEsto puede generar multas laborales y tributarias, además de contingencias legales.7. Conclusión profesionalLa correcta aplicación de los Jornales 2026 en Construcción Civil no solo garantiza el cumplimiento legal, sino que protege a la empresa frente a sanciones y asegura los derechos del trabajador.