Indemnización por despido arbitrario donde se ha superado el máximo de 12 remuneraciones

Publicado el 06 Feb 2026

La Gerencia de la empresa&nbsp;CARMONA GATAF SAC ha decidido despedir a un trabajador imputándole una falta grave sin tener pruebas suficientes que la sustenten, además de ello, la empresa no otorgó el plazo al trabajador para ejercer su derecho de defensa. Se tienen los siguientes datos:<figure class="image"><img style="aspect-ratio:2498/841;" src="https://centrodecapacitacion.acaprendizajecontable.com/storage/images/PQgEOpDFfw3qRJXUU8Q8B8vCk4SfYgSLjwW4TLD2.png" width="2498" height="841"></figure>Solución:a) Cálculo sin aplicar el tope legal<figure class="image"><img style="aspect-ratio:1344/179;" src="https://centrodecapacitacion.acaprendizajecontable.com/storage/images/AdjAjnpCyluxp9irRcSXZBnqIiPph94FQKDNjDH1.png" width="1344" height="179"></figure>Corresponde una remuneración y media por año laborado:(5000*1.5)X 16=120,000b) Aplicación del tope legalDe acuerdo con el artículo 38 del D.S. N.º 003-97-TR, es importante determinar el monto máximo de las 12 remuneraciones, ya que este es el tope legal o “techo” que un trabajador puede recibir como indemnización por despido arbitrario, sin importar cuántos años haya laborado en la empresa.5000 X 12=60,000c) Comparamos ambos montosAunque el cálculo por años de servicios arroja 24 remuneraciones, la empresa solo está obligada a pagar el máximo legal de 12 remuneraciones.<figure class="image"><img style="aspect-ratio:1191/143;" src="https://centrodecapacitacion.acaprendizajecontable.com/storage/images/HNyPPUPVlzfuoaF0RBZJNQcPJGHiuC3KG6PhwbN2.png" width="1191" height="143"></figure>Por lo tanto, el trabajador Carlos Huamán recibirá el monto de S/ 60,000, que es el monto máximo equivalente a las 12 remuneraciones, conforme a ley. No corresponde pago adicional por años excedentes.&nbsp;