Horas extras

Publicado el 15 Nov 2025

&nbsp;<figure class="image"><img src="https://centrodecapacitacion.acaprendizajecontable.com/storage/images/qij5AuN7twzrVhPqMXBcoEjMkuOevtjlL4siEIe9.png"></figure>&nbsp;¿Qué son las horas extras?Las horas extras corresponden a la prestación efectiva de servicios fuera de la jornada ordinaria, ya sea:<ul><li>Antes de la hora de ingreso, o</li><li>Después de la hora de salida,</li></ul>cuando dichas labores benefician al empleador.&nbsp;Base Legal<ul><li>Artículos 9 y 10 del Decreto Legislativo N.° 854 – Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo.</li><li>Art. 10 del D.S. N.° 007-2002-TR – TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo.</li></ul>Esto incluye tanto jornadas completas como jornadas reducidas.¿CÓMO SE CALCULA EL PAGO DE HORAS EXTRAS?La normativa establece que las horas extras deben pagarse con un recargo obligatorio, no menor a:<ul><li>25% para las dos primeras horas extras.</li><li>35% a partir de la tercera hora.</li></ul>Remuneración computable para horas extrasPara el cálculo, la remuneración ordinaria incluye:<ul><li>Sueldo básico</li><li>Condiciones de trabajo regulares</li><li>Alimentación principal (cuando corresponda)</li></ul>No forman parte:Bonificaciones extraordinarias Entregas de naturaleza variable e imprecisa Asignaciones ocasionales o esporádicas¿Cuándo se pagan las horas extras?El pago debe efectuarse en la misma oportunidad en que se pague la remuneración ordinaria del trabajador.CASO PRÁCTICODatos del trabajador<ul><li>Remuneración mensual: S/ 1,300</li><li>Días del mes: 30</li><li>Jornada laboral: 8 horas</li></ul>1. Cálculo del valor hora<img src="https://centrodecapacitacion.acaprendizajecontable.com/storage/images/3VZvU2YZAWCppeFsttt8hKd8EuppbiezwbNnVCtU.png" width="178" height="34"> &nbsp;2. Primera hora extra (25%)<img src="https://centrodecapacitacion.acaprendizajecontable.com/storage/images/uYfYm4NOPbS7EzpLDLAu2haKZs1polUZMpwRzP5z.png" width="273" height="18"> &nbsp;3. Segunda hora extra (25%)<img src="https://centrodecapacitacion.acaprendizajecontable.com/storage/images/4kLVtIFy5t868atCcTJSeWCNUugyheuiubt3z2Nw.png" width="269" height="18"> &nbsp;4. Tercera y siguientes horas (35%)<img src="https://centrodecapacitacion.acaprendizajecontable.com/storage/images/Rm2VAu4bbWgYCZD9sYQzBt6P7y5v88MxY5qcgVQF.png" width="273" height="18"> &nbsp;Si el tiempo trabajado es menor a una hora, se paga de manera proporcional.Resumen del caso práctico<figure class="table"><table><thead><tr><th>Hora extra</th><th>Recargo</th><th>Valor final</th></tr></thead><tbody><tr><td>1ra</td><td>25%</td><td>S/ 6.77</td></tr><tr><td>2da</td><td>25%</td><td>S/ 6.77</td></tr><tr><td>3ra y más</td><td>35%</td><td>S/ 7.32</td></tr></tbody></table></figure>&nbsp;Consideraciones tributarias&nbsp;Las horas extras tienen naturaleza remunerativa. Forman parte de la base para beneficios sociales (CTS, gratificaciones, vacaciones). Son afectas a:<ul><li>EsSalud</li><li>ONP/AFP</li><li>Impuesto a la Renta de quinta categoría</li></ul>Deben incluirse en la planilla electrónica – PLAME .<img src="https://centrodecapacitacion.acaprendizajecontable.com/storage/images/wMlJ3LptsgwutRkWDJ3A9xejTvMnMDQT7ZqgFw8n.png" width="779" height="402"> &nbsp;