Gratificaciones por navidad 2024

Publicado el 07 Dec 2024

En Perú, la gratificación de diciembre es un beneficio laboral obligatorio establecido por la Ley N° 27735, destinado a brindar un ingreso adicional a los trabajadores durante las festividades de fin de año. Aquí te detallo todo lo que necesitas saber para este 2024.<figure class="image"><img style="aspect-ratio:1200/630;" src="https://centrodecapacitacion.acaprendizajecontable.com/storage/images/rNwCfcd30DgHxSs2yNy6P408jDZpbDUaxkjLSXsx.jpg" width="1200" height="630"></figure>&nbsp;<ol><li style="text-align:justify;">¿Qué es la gratificación de diciembre?</li></ol>Es un pago equivalente a un sueldo mensual completo, entregado a los trabajadores en planilla, siempre que hayan laborado todo el semestre (julio-diciembre). Este beneficio tiene como objetivo brindar apoyo económico a los trabajadores durante las celebraciones navideñas y de fin de año.<hr>2. ¿Quiénes tienen derecho a la gratificación?Tienen derecho todos los trabajadores del sector privado que:<ul><li style="text-align:justify;">Estén registrados en planilla.</li><li style="text-align:justify;">Hayan trabajado al menos un mes durante el período de julio a diciembre de 2024.</li><li style="text-align:justify;">Incluye a trabajadores contratados a plazo fijo, indefinido y trabajadores del hogar, entre otros.</li></ul>Excepciones:<ul><li style="text-align:justify;">No aplica para trabajadores del sector público, salvo que estén bajo un régimen que contemple este beneficio.</li><li style="text-align:justify;">Los practicantes no tienen derecho, aunque reciben una subvención equivalente.</li></ul>3. BeneficioConsiste en el pago de dos gratificaciones al año, una por Fiestas Patrias y otra por Navidad. El monto de cada una de las gratificaciones es equivalente a la remuneración que perciba el trabajador en la oportunidad en que corresponde otorgar el beneficio, es decir en la primera quincena de julio o diciembre. Para los trabajadores de remuneración imprecisa, el monto de las gratificaciones se calculará sobre la base del promedio de la remuneración percibida en los últimos 6 meses anteriores al 15 de julio y al 15 de diciembre, según corresponda.4. Remuneración computable&nbsp;Se considera como remuneración computable, a la remuneración básica y a todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador en dinero o en especie como contraprestación de su labor, cualquiera sea su origen o la denominación que se les dé, siempre que sean de su libre disposición. Se excluyen los conceptos contemplados en el artículo 19º del D.S. N° 01-97-TR.a) Remuneración básica: Remuneración fija y constante, no sujeta a condición alguna en cuanto a su percepción o monto.&nbsp;b) Remuneración regular: Se considera remuneración regular a aquella percibida habitualmente por el trabajador, aun cuando sus montos puedan variar en razón de incrementos u otros motivos. Se distinguen dos casos:&nbsp;<ul><li style="text-align:justify;">Remuneraciones principales y variables (comisiones y destajo), se aplicará lo dispuesto en el artículo 17º del D.S. Nº 001-97-TR; la remuneración computable se halla promediando el monto de estas remuneraciones percibidas durante el semestre aún cuando no hayan sido percibidas en por lo menos 3 oportunidades dentro de dicho período, considerando los períodos conformados por cada mes calendario completo laborado en el período correspondiente.&nbsp;</li><li style="text-align:justify;">En el caso de remuneraciones complementarias de naturaleza imprecisa o variable se considera regular cuando el trabajador las ha percibido cuando menos en 3 oportunidades en el período de 6 meses computables para el cálculo de la gratificación correspondiente. Para su incorporación a la gratificación se suman los montos percibidos y el resultado se divide entre 6.</li></ul>5. Pago de la gratificación de diciembre 2024&nbsp;Las normas establecen que la gratificación debe ser pagada dentro de la primera quincena de diciembre. Sin embargo, el 15 de diciembre de 2024 caerá en domingo, lo que obligará a las empresas a realizar el depósito el viernes 13 de diciembre. Diego Castillo, socio de Hernández &amp; Cía, en conversación para La República, explica que esta medida se toma para evitar inconvenientes operativos en los bancos durante los días no laborables.6. Condiciones para la percepción de la gratificaciónPara tener derecho a la gratificación es requisito que el trabajador se encuentre efectivamente laborando durante la quincena de julio o diciembre, respectivamente;&nbsp;Excepcionalmente, se considera tiempo efectivamente laborado, los siguientes supuestos de suspensión de labores:&nbsp;<ul><li style="text-align:justify;">El descanso vacacional.&nbsp;</li><li style="text-align:justify;">La licencia con goce de remuneraciones.&nbsp;</li><li style="text-align:justify;">Los descansos o licencias establecidos por las normas de seguridad social y que originan el pago de subsidios.&nbsp;</li><li style="text-align:justify;">El descanso por accidente de trabajo que esté remunerado o pagado con subsidios de la seguridad social.&nbsp;</li><li style="text-align:justify;">Aquellos que sean considerados por Ley expresa como laborados para todo efecto legal.</li></ul>7. Calculo de la gratificación<figure class="image"><img style="aspect-ratio:5363/5257;" src="https://centrodecapacitacion.acaprendizajecontable.com/storage/images/i6e6SyPJkIfStMFiOlOLeC0pqpIOqGrtVnMFsL1S.jpg" width="5363" height="5257"></figure>Base legal<ul><li>Ley N.º 27735 (Ley que regula el pago de gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad para los trabajadores del régimen de la actividad privada)</li><li>D.S. N° 005-2002-TR (Reglamento de la Ley N.º 27735)</li></ul>&nbsp;