DÍa internacional de la eliminación de la violencia contra la mujer

Publicado el 27 Nov 2025

<figure class="image"><img style="aspect-ratio:1075/1080;" src="https://centrodecapacitacion.acaprendizajecontable.com/storage/images/JLgkTkhxGMNQDkiyuFvWN58XJuJ2wLLooJlxJ5JQ.png" width="1075" height="1080"></figure>&nbsp;Cada 25 de noviembre el mundo conmemora el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer. Esta fecha no es simbólica, es un recordatorio de una realidad que sigue latente y que necesita acciones concretas. La violencia contra niñas, adolescentes y mujeres se manifiesta en múltiples formas: psicológica, física, sexual y también en espacios donde muchas pasan la mayor parte de su vida adulta el entorno laboral.No se trata solo de una problemática social, sino de una urgencia ética, humana y empresarial. Un ambiente laboral seguro no es un beneficio, es un derecho.Violencia contra la mujer en el Perú: una realidad visible pero aún desatendidaLa violencia de género continúa siendo uno de los retos más graves en el país. Según la Encuesta Demográfica y de Salud Familiar (ENDES 2025), 1 de cada 2 mujeres peruanas ha sido víctima de violencia psicológica, física o sexual, ejercida en muchos casos por su esposo, conviviente, o incluso dentro del entorno de trabajo.Este dato revela lo evidente: la violencia no se limita al hogar. El espacio laboral también puede convertirse en un escenario de agresión, hostigamiento o poder mal ejercido.Hostigamiento sexual en el trabajo: cifras que alertanSolo en un año, Sunafil recibió 178 denuncias por hostigamiento sexual laboral. Y esto es apenas el registro formal: la cifra real podría ser mayor, considerando los casos que nunca llegan a reportarse por miedo, vergüenza, presión jerárquica o desconocimiento del procedimiento.El hostigamiento sexual no siempre inicia con contacto físico. Puede manifestarse en miradas invasivas, insinuaciones, comentarios inapropiados, chantajes o cualquier acción que atente contra la integridad y dignidad de la trabajadora. Estos comportamientos, cuando se normalizan, escalan.RESPONSABILIDAD DE LOS EMPLEADORES: lo que la ley exigeLa legislación peruana es clara respecto a la protección frente al hostigamiento sexual laboral. La Ley N.° 27942 y su Reglamento determinan obligaciones directas para empleadores del sector privado y público, entre ellas:Crear una política interna de prevención y sanciónDebe ser accesible, visible y comunicada a todo el personal, sin excepción.Establecer medidas disciplinarias para el agresorNo actuar implica responsabilidad administrativa y laboral para la organización.Asegurar la actuación inmediata ante denunciasLa protección de la víctima debe ser prioridad y no negociable.Reportar casos a MIMPLos procesos deben ser transparentes y ajustados a los plazos legales.Estrategias clave para erradicar la violencia en el trabajo<figure class="table"><table><thead><tr><th>Eje Estratégico</th><th>Objetivo Central</th><th>Acción Sugerida</th></tr></thead><tbody><tr><td>1. Protocolos sólidos</td><td>Proteger a las víctimas y evitar la revictimización</td><td>Canales confidenciales, acompañamiento psicológico y legal</td></tr><tr><td>2. Capacitación constante</td><td>Sensibilizar, prevenir y detectar conductas inapropiadas</td><td>Programas de formación anual obligatoria y talleres especializados</td></tr><tr><td>3. Cultura organizacional responsable</td><td>Cerrar brechas de desigualdad dentro del trabajo</td><td>Promover respeto, equidad salarial y liderazgo femenino</td></tr></tbody></table></figure>La violencia laboral no desaparece con un comunicado o un reglamento colgado en la pared. Se combate con acción, educación y tolerancia cero.Por un futuro laboral seguro y libre de violenciaEste 25 de noviembre no solo se conmemora una fecha. Se reafirma un compromiso.Empresas, instituciones y líderes deben asumir un rol activo: prevenir, actuar y transformar. Cada protocolo implementado, cada denuncia atendida y cada espacio seguro creado salva vidas, oportunidades y trayectorias profesionales que merecen florecer sin miedo.