¿cuándo se paga la cts de mayo y qué sucede si el beneficiario fallece?

Publicado el 30 Apr 2026

<figure class="image"><img style="aspect-ratio:1254/1254;" src="https://centrodecapacitacion.acaprendizajecontable.com/storage/images/1aEPCZUOZUfAhwmCFWRiOOQqA201nnBz9RqrS9xG.png" width="1254" height="1254"></figure>La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) constituye uno de los beneficios laborales más relevantes dentro del sistema peruano, diseñado como un mecanismo de protección económica para el trabajador frente al cese laboral. Su correcta aplicación no solo garantiza el cumplimiento de derechos fundamentales, sino que también evita contingencias legales y sanciones administrativas para el empleador.El presente artículo desarrolla el tratamiento legal vigente de la CTS en el Perú, considerando la normativa actualizada, su cálculo, beneficiarios, plazos y disposiciones excepcionales aplicables al año 2026.2. Base LegalLa CTS se encuentra regulada principalmente por las siguientes normas:<ul><li>Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N.° 001-97-TR&nbsp;</li><li>Reglamento de la Ley de CTS, aprobado por Decreto Supremo N.° 004-97-TR&nbsp;</li><li>Ley N.° 30334 y normas complementarias sobre libre disponibilidad&nbsp;</li><li>Ley N.° 32322 (retiro extraordinario de CTS vigente hasta 2026)&nbsp;</li><li>Decreto Supremo N.° 008-2020-TR (normas sobre depósitos y entidades financieras)&nbsp;</li><li>Normativa de fiscalización laboral a cargo de SUNAFIL&nbsp;</li></ul>3. Naturaleza y finalidad de la CTSLa CTS es un beneficio social de carácter previsional que tiene como finalidad servir como un fondo de contingencia para el trabajador ante el cese de la relación laboral. En términos económicos, equivale aproximadamente a una remuneración anual, considerando su depósito semestral.Este beneficio no tiene naturaleza remunerativa, por lo que no está afecto a aportes a la seguridad social ni a tributos como el Impuesto a la Renta de quinta categoría.4. Trabajadores beneficiariosTienen derecho a percibir CTS:<ul><li>Trabajadores del régimen laboral de la actividad privada&nbsp;</li><li>Aquellos que laboren como mínimo 4 horas diarias&nbsp;</li><li>Trabajadores con contrato a plazo indeterminado o sujeto a modalidad&nbsp;</li></ul>Existen regímenes especiales que presentan reglas particulares, como:<ul><li>Régimen de construcción civil&nbsp;</li><li>Régimen agrario&nbsp;</li><li>Trabajadores del hogar&nbsp;</li><li>Sector pesquero y artístico&nbsp;</li></ul>En estos casos, la CTS puede ser sustituida por otros beneficios o tener un tratamiento diferenciado conforme a su normativa específica.5. Periodicidad y oportunidad de pagoEl empleador está obligado a realizar el depósito de la CTS en dos oportunidades al año:<ul><li>Primer depósito: hasta el 15 de mayo (periodo noviembre – abril)&nbsp;</li><li>Segundo depósito: hasta el 15 de noviembre (periodo mayo – octubre)&nbsp;</li></ul>Para el año 2026, el depósito correspondiente al primer semestre debe efectuarse como máximo el 15 de mayo de 2026.El incumplimiento de estos plazos constituye infracción grave en materia laboral conforme a la Ley General de Inspección del Trabajo (Ley N.° 28806), siendo sancionable por SUNAFIL.6. Cálculo de la CTSEl cálculo de la CTS se realiza en función de:<ul><li>Remuneración computable (sueldo básico más conceptos regulares)&nbsp;</li><li>Tiempo de servicios dentro del periodo&nbsp;</li><li>Gratificaciones (considerando la sexta parte)&nbsp;</li></ul>La fórmula general es:CTS = (Remuneración computable / 12) × meses trabajados + (Remuneración computable / 360) × días trabajados7. Disponibilidad y retiro de la CTSEn condiciones normales, la CTS solo puede ser retirada al momento del cese laboral. Sin embargo, mediante disposiciones excepcionales, el legislador ha permitido su libre disponibilidad.De acuerdo con la Ley N.° 32322, vigente hasta el 31 de diciembre de 2026, los trabajadores pueden retirar hasta el 100% de los fondos acumulados de CTS.Esta medida responde a políticas de reactivación económica y liquidez financiera para los trabajadores.8. CTS en caso de fallecimiento del trabajadorEn caso de fallecimiento del trabajador:<ul><li>El cónyuge o conviviente acreditado tiene derecho a recibir el 50% del monto acumulado&nbsp;</li><li>El saldo restante queda retenido por la entidad financiera hasta la presentación de la sucesión intestada o testamento&nbsp;</li></ul>Este procedimiento se encuentra regulado por el artículo 56 del TUO de la Ley de CTS.9. Fiscalización y sancionesEl incumplimiento de las obligaciones vinculadas a la CTS puede generar sanciones administrativas por parte de SUNAFIL, tales como:<ul><li>No efectuar el depósito dentro del plazo&nbsp;</li><li>Realizar depósitos incompletos&nbsp;</li><li>No entregar la hoja de liquidación de CTS&nbsp;</li></ul>Las multas varían según el tamaño de la empresa y el número de trabajadores afectados, pudiendo representar contingencias significativas para las organizaciones.10. ConclusionesLa CTS es un beneficio fundamental dentro del sistema laboral peruano que cumple una función protectora para el trabajador. Su correcta determinación, depósito oportuno y cumplimiento normativo son aspectos esenciales para evitar sanciones y garantizar una adecuada gestión laboral.En el contexto actual, las disposiciones excepcionales de retiro total hasta el 2026 generan un escenario que requiere mayor control por parte de las empresas y una adecuada asesoría contable y tributaria.La actualización permanente en normativa laboral y su correcta aplicación constituyen un elemento clave para la seguridad jurídica de las empresas y la protección de los derechos de los trabajadores.