Conoce los beneficios del régimen de construcción civil

Publicado el 25 Jan 2025

<h4 style="text-align:center;">Conoce los beneficios del régimen de construcción civil</h4>La Federación de Trabajadores en Construcción Civil del Perú (FTCCP) y la Cámara Peruana de la Construcción (CAPECO) &nbsp;el 27 de agosto suscribieron el acta de cierre de la Convención Colectiva de Trabajo por Rama de Actividad del Sector Construcción 2024-2025, estableciendo aumentos salariales para las tres categorías de trabajadores, así como otros beneficios que mejoran las condiciones de trabajo para los obreros del régimen laboral especial de construcción civil en el Perú. La suscripción contó con la presencia de la ministra de Vivienda, Construcción y Saneamiento, Hania Pérez de Cuéllar, y diversas personalidades políticas, empresariales, sindicales, profesionales y de la sociedad civil, en atención a la representatividad de ambas instituciones del sector construcción y nuestra capacidad de diálogo con resultados para resolver las demandas laborales con beneficios para todos.En el Perú, la construcción civil es una de las actividades económicas más importantes, tanto por su impacto en la infraestructura del país como por la generación de empleo. El régimen laboral de la construcción civil es un sistema especial que regula las condiciones de trabajo y beneficios de los empleados dedicados a este sector. A continuación, vamos a explorar en detalle qué es este régimen, qué lo regula, las actividades que incluye, los trabajadores que se benefician de él y las principales características del contrato colectivo que lo rige.1. Régimen de la construcción civilEl régimen de construcción civil en Perú es un sistema especial que regula las condiciones laborales de los trabajadores dedicados a las actividades del sector de la construcción. En este régimen, los derechos y beneficios de los trabajadores son definidos a través de la negociación colectiva, lo que significa que los empleadores y los sindicatos acuerdan anualmente las condiciones de trabajo, remuneración y otros aspectos laborales.Este régimen puede tener aplicación supletoria a las normas del régimen general, es decir, si alguna disposición del régimen general es aplicable, también se puede aplicar a los trabajadores de la construcción civil. Sin embargo, las especificidades del régimen de construcción civil son priorizadas, lo que le da un carácter especial.2. Norma que regula este régimenEl régimen laboral de la construcción civil en Perú está regulado principalmente por el Decreto Legislativo 727, que establece las disposiciones específicas para los trabajadores del sector. Esta norma es clave para entender cómo se organizan las relaciones laborales dentro del ámbito de la construcción, y cómo se protegen los derechos de los trabajadores de este sector tan crucial para el país.3. Actividades incluidas en este régimenLas actividades relacionadas con la construcción civil están claramente definidas dentro del marco legal, y se basan en la Clasificación Internacional Uniforme de las Naciones Unidas (CIIU). Según esta clasificación, las actividades de construcción civil se encuentran dentro de la División 450, Categoría F, e incluyen:<ul><li style="text-align:justify;">Preparación del terreno, que también abarca la demolición de edificios.</li><li style="text-align:justify;">Construcción de edificios completos y obras de ingeniería civil, como carreteras, túneles, puentes, entre otros.</li><li style="text-align:justify;">Acondicionamiento de edificios, lo cual incluye actividades relacionadas con la mejora y reparación de infraestructuras.</li><li style="text-align:justify;">Terminación de edificios, que incluye acabados y otros trabajos relacionados con la finalización de proyectos.</li><li style="text-align:justify;">Alquiler de equipos de construcción y demolición, cuando estos están dotados de operarios.</li></ul>Además, se incluye en este régimen a las personas naturales o jurídicas que actúan como contratistas o subcontratistas y se dedican a la construcción, reforma, reparación o demolición. También abarca empresas que prestan servicios relacionados con la explotación de minas, como la preparación de terrenos o la perforación de pozos de petróleo y gas natural.4. Trabajadores de construcción civilSe considera trabajador de construcción civil a aquellos individuos que realizan actividades laborales en el sector de la construcción de manera eventual o temporal, para una persona jurídica o natural que esté dedicada a alguna de las actividades de la construcción detalladas anteriormente.a) ¿Todos los trabajadores de construcción están dentro de este régimen?No todos los trabajadores del sector de la construcción están bajo el régimen de construcción civil. Según el artículo 14 del Decreto Legislativo 727, las obras menores a 50 UIT (Unidad Impositiva Tributaria) no están cubiertas por las disposiciones de este régimen. En el año 2024, una UIT equivalía a S/ 5,150, lo que significa que si el valor de la obra no supera las 50 UIT, es decir, S/ 257,500, los trabajadores no disfrutarán de los beneficios establecidos en este régimen.b) ¿Cómo es el contrato de los trabajadores de construcción civil?Los contratos laborales de los trabajadores de construcción civil son colectivos. Cada año, la Cámara Peruana de la Construcción (CAPECO), en representación de los empleadores, y la Federación de Trabajadores de Construcción Civil del Perú, en representación de los trabajadores, negocian y acuerdan las condiciones laborales y remunerativas de los empleados bajo este régimen.Este tipo de contrato colectivo asegura que las condiciones laborales se adapten a las realidades del sector y protejan los derechos de los trabajadores, promoviendo un ambiente de trabajo más justo y equilibrado.c) ¿Qué categorías de trabajadores existen?Dentro del régimen de construcción civil, los trabajadores se clasifican según sus responsabilidades y nivel de especialización. Las categorías principales son las siguientes:<ul><li style="text-align:justify;">Operario: Son trabajadores con especialidades específicas en el área de construcción, como albañiles, carpinteros, pintores, electricistas, gasfíteres, plomeros, choferes, mecánicos, entre otros.</li><li style="text-align:justify;">Oficial: Ayudantes de los operarios, pero sin una especialización definida.</li><li style="text-align:justify;">Peón: Son trabajadores no calificados que realizan tareas de apoyo diversas en las obras.</li></ul>d) ¿Cuál es el jornal básico de los trabajadores de construcción civil en 2024-2025?El jornal básico o remuneración diaria de los trabajadores varía según la categoría laboral. A continuación se detallan los salarios establecidos para el período comprendido entre el 1 de junio de 2024 y el 31 de mayo de 2025:<ul><li style="text-align:justify;">Operario: S/ 86.80</li><li style="text-align:justify;">Oficial: S/ 68.10</li><li style="text-align:justify;">Peón: S/ 61.30</li></ul>Estos montos reflejan las tarifas básicas acordadas entre los empleadores y los trabajadores, y son ajustadas anualmente conforme a la negociación colectiva.5 &nbsp;Bonificaciones, asignaciones y beneficios tienen los trabajadores&nbsp;<img src="https://centrodecapacitacion.acaprendizajecontable.com/storage/images/vAU8TUVXVnfzTXhlzYg3QX4Qpjr0awvDdlwyXRoT.jpg" width="5474" height="5313"> &nbsp;Los trabajadores del régimen laboral de construcción civil tienen las siguientes bonificaciones, asignaciones y beneficios, mismas que tienen su propia regulación y cálculo.a) Gratificaciones (julio y diciembre):Tienen derecho a gozar de dos gratificaciones al año:<ul><li style="text-align:justify;">Por Fiestas Patrias, tiene derecho a 40 jornales básicos, cuando haya laborado en una misma obra los 7 meses anteriores. El trabajador percibirá tantos sétimos como meses hubiera laborado.</li><li style="text-align:justify;">En Navidad, tiene derecho a 40 jornales básicos, cuando haya laborado 5 meses anteriores a esta celebración. El trabajador percibirá tantos quintos como meses hubiera laborado.</li></ul>b) VacacionesTienen derecho a un descanso por 30 días calendarios, por cada año de trabajo para un mismo empleador, de acuerdo con el Decreto Legislativo 713. La compensación vacacional equivale al 10 % del salario básico percibido durante el año de servicios. En el caso que el trabajador cese antes del año de servicios, tendrá derecho a la compensación vacacional dependiendo del motivo del cese y del tiempo de servicio.c) Compensación por Tiempo de Servicio (CTS)La Compensación por Tiempo de Servicio (CTS) para los trabajadores de construcción civil es un beneficio que busca reconocer el tiempo de trabajo y contribuir a la estabilidad económica del trabajador una vez finalizada la relación laboral. Esta compensación corresponde al 12% de las remuneraciones básicas percibidas por el trabajador durante su tiempo de servicio con un mismo empleador.Es importante destacar que el cálculo de la CTS incluye las horas extras trabajadas, pero éstas son computadas como horas simples, es decir, sin una sobretasa adicional. Asimismo, el pago de la CTS debe realizarse dentro de las 48 horas siguientes al cese del trabajador, y debe ser entregado junto con los demás beneficios sociales que pudieran estar pendientes. Cabe señalar que no se incluyen en el cálculo los días feriados, dominicales ni las faltas de asistencia.d) Horas ExtrasEl pago de las horas extras es otro beneficio que los trabajadores de construcción civil deben recibir por el tiempo adicional trabajado. Estas horas tienen una bonificación diferenciada según el momento en que se trabajen:<ul><li style="text-align:justify;">Hasta la décima hora (novena y décima): Una bonificación del 60% sobre la tasa habitual de la hora trabajada.</li><li style="text-align:justify;">Después de la décima hora y hasta las 11:00 p.m.: Una bonificación del 100% sobre la tasa habitual.</li><li style="text-align:justify;">Después de las 11:00 p.m.: La bonificación se acuerda de manera convencional, es decir, el empleador y el trabajador pactan el monto adicional a pagar por la hora extra después de las 11:00 p.m.</li></ul>El concepto de "acuerdo convencional" permite que tanto el empleador como el trabajador lleguen a un entendimiento mutuo sobre las condiciones y montos a pagar por las horas extras fuera del horario convencional.e) Bonificación Unificada de la Construcción (BUC)Es una compensación adicional que se entrega exclusivamente a los trabajadores del sector de la construcción civil. Esta bonificación se abona por cada día trabajado y está formada por varias bonificaciones que cubren diferentes aspectos, como el desgaste de ropa y herramientas, la alimentación, la falta de agua potable y la especialización del operario. Los montos de esta bonificación son:<ul><li style="text-align:justify;">Operario: 32% del jornal básico por día trabajado.</li><li style="text-align:justify;">Operario en soldadura industrial: 37% del jornal básico por día trabajado.</li><li style="text-align:justify;">Oficial: 30% del jornal básico por día trabajado.</li><li style="text-align:justify;">Peón: 30% del jornal básico por día trabajado.</li></ul>f) &nbsp;Bonificación por Movilidad AcumuladaLos trabajadores de la construcción también tienen derecho a una bonificación por movilidad acumulada, destinada a cubrir los gastos de transporte urbano e interurbano para desplazarse desde su hogar hasta el lugar de trabajo. Este monto corresponde a 6 pasajes urbanos para todas las categorías de trabajadores.En caso de que el empleador proporcione transporte al inicio y al término de la jornada, o si el trabajador reside en campamentos, esta bonificación no será otorgada. Además, si el trabajador labora en domingos o feriados, el empleador debe abonar 4 pasajes urbanos.g) &nbsp;Bonificación por Asignación EscolarLa bonificación por asignación escolar es un beneficio destinado a los trabajadores con hijos menores de 18 años en etapa escolar o hasta los 21 años si están cursando estudios superiores o técnicos debidamente acreditados. Esta bonificación equivale a 30 jornales básicos anuales por cada hijo que cumpla con los requisitos establecidos. Si el trabajador no acredita la escolaridad o el parentesco, se descontará la bonificación de sus beneficios sociales al finalizar la relación laboral.h) &nbsp;Bonificación por Turno NocturnoLos trabajadores que laboran en turnos nocturnos tienen derecho a una bonificación adicional por el horario en que desempeñan su trabajo. La jornada nocturna empieza a las 11:00 p.m. y termina a las 6:00 a.m.. Los trabajadores que realizan su jornada en este horario reciben una bonificación del 25% sobre el jornal básico correspondiente a su categoría.i) &nbsp;Bonificación por Contacto Directo con el Agua o Aguas ServidasLos trabajadores que realizan labores en condiciones particularmente difíciles, como el contacto directo con agua o aguas servidas, percibirán una bonificación del 20% adicional sobre su jornal básico. Este beneficio está destinado a aquellos que trabajen sumergidos en agua o en sistemas de alcantarillado y recolección de aguas servidas.j) &nbsp;Bonificación por Riesgo de Trabajo Bajo la Cota CeroLos trabajadores que laboren en niveles inferiores al segundo sótano o a más de 5 metros bajo la cota cero recibirán una bonificación diaria equivalente a S/. 1.00. Esta bonificación se paga hasta la culminación de las obras que se desarrollan a esos niveles.k) &nbsp;Bonificación por AlturaCuando los trabajadores de la construcción civil realizan labores en el exterior de un edificio a partir del cuarto piso o a partir de 10 metros de altura, tienen derecho a una bonificación equivalente al 7% de su remuneración básica por cada 4 pisos trabajados.l) &nbsp;Bonificación por AltitudLos trabajadores que laboren en lugares ubicados a más de 3,000 metros sobre el nivel del mar recibirán una bonificación de S/ 2.50 por día laborado. Este beneficio está destinado a compensar las dificultades adicionales del trabajo en gran altitud.m) Asignación por DefunciónEn caso de que un trabajador de construcción civil fallezca durante el contrato de trabajo, sus familiares recibirán una asignación por defunción equivalente a 1 UIT. Esta asignación solo aplica si el costo de la obra es igual o superior a 50 UIT.n) &nbsp;Permisos por DueloLos trabajadores de construcción civil tienen derecho a 3 días de permiso con goce de salario en caso de fallecimiento de padres, cónyuge o hijos, siempre que se presente la documentación que acredite la relación familiar.p) Feriado por el Día del Trabajador de Construcción CivilAdemás de los feriados establecidos por la ley, los trabajadores de construcción civil disfrutan de un feriado adicional el 25 de octubre, en conmemoración del Día del Trabajador de Construcción Civil. Este día es no laborable y con goce de remuneración.<hr>Condiciones Laborales y Seguridad SocialDada la naturaleza del trabajo en el sector de la construcción, que implica un esfuerzo físico significativo, existen diversas condiciones laborales y de seguridad social que buscan proteger al trabajador y garantizar su bienestar:<ul><li style="text-align:justify;">Uniforme de trabajo: Los empleadores deben proporcionar dos uniformes al año si tienen más de 20 trabajadores.</li><li style="text-align:justify;">Agua potable: Es obligación del empleador proveer agua potable en el centro de trabajo.</li><li style="text-align:justify;">Refrigerio: En turnos corridos, los empleadores deben entregar dos sándwiches y un cuarto de litro de leche por turno.</li><li style="text-align:justify;">Becas por estudio: Un porcentaje de los aportes de las empresas constructoras se destina al Programa de Certificación Ocupacional y Capacitación de los trabajadores operativos.</li><li style="text-align:justify;">Viáticos: Cuando los trabajadores deben ser trasladados a un lugar distinto para trabajar, se les deben pagar los viáticos correspondientes.</li></ul><h4 style="text-align:justify;">Seguridad Social:</h4><ul><li style="text-align:justify;">EsSalud: Todos los trabajadores deben estar asegurados, con acceso a prestaciones médicas y económicas.</li><li style="text-align:justify;">Seguro de vida: Los empleadores deben contratar un seguro de vida para los trabajadores.</li><li style="text-align:justify;">Sistema de pensiones: Los trabajadores deben estar asegurados en el régimen privado o nacional de pensiones.</li></ul><hr>ConclusiónEl régimen de construcción civil en Perú ofrece una amplia gama de beneficios y bonificaciones que buscan mejorar las condiciones laborales y proteger la salud, la seguridad y el bienestar de los trabajadores. Además, las disposiciones sobre la seguridad social garantizan que los trabajadores tengan acceso a servicios médicos, pensiones y otros beneficios esenciales. Estos derechos y beneficios son fundamentales para promover un entorno de trabajo justo, equitativo y seguro dentro de uno de los sectores más importantes del país.