Conceptos ingresan al cálculo de la gratificación

Publicado el 12 Jul 2026

<figure class="image"><img style="aspect-ratio:1254/1254;" src="https://centrodecapacitacion.acaprendizajecontable.com/storage/images/Zp8v3Sg9X6xBKmfhcLcuSUb0PjBlHnSzYz1EovfE.png" width="1254" height="1254"></figure>Uno de los errores más frecuentes al liquidar la gratificación de julio o diciembre no está en la fórmula, sino en la base: muchas planillas incorporan conceptos que la ley excluye expresamente, o dejan fuera bonos que sí deberían sumarse. El resultado son gratificaciones mal calculadas que, ante una fiscalización de SUNAFIL, se traducen en observaciones y pagos de diferencias con intereses.En este artículo respondemos, con base legal, la pregunta que más dudas genera: ¿qué conceptos ingresan y cuáles no ingresan a la remuneración computable de la gratificación?1. El principio generalEl artículo 2° de la Ley N.º 27735 establece que la gratificación equivale a la remuneración que el trabajador percibe en la oportunidad en que corresponde el beneficio, entendiendo por remuneración la remuneración básica y todas las cantidades que el trabajador reciba regularmente, en dinero o en especie, como contraprestación de su labor, cualquiera sea su origen o denominación.De esa definición se derivan dos preguntas que hay que responder para cada concepto de la boleta de pago:<ul><li>¿Es una contraprestación por la labor (remunerativo) o un monto entregado por otra razón —una condición de trabajo, una liberalidad, un beneficio social distinto— (no remunerativo)?</li><li>Si es remunerativo, ¿es regular (fijo, se paga siempre) o variable/impreciso (depende de horas trabajadas, metas, turnos)?</li></ul>La segunda pregunta importa porque los conceptos variables solo se computan si cumplen el requisito de regularidad: haber sido percibidos en al menos tres meses durante el semestre evaluado (artículo 3°, Ley 27735). Cumplida esa condición, se suman los montos percibidos en el semestre y el resultado se divide siempre entre 6 (artículo 4°), sin importar en cuántos meses se percibieron realmente.2. Conceptos que SÍ ingresan al cálculo (remunerativos)<figure class="table"><table><thead><tr><th>Concepto</th><th>Tipo</th><th>Base legal</th></tr></thead><tbody><tr><td>Remuneración básica / sueldo</td><td>Regular fija</td><td>Art. 2°, Ley 27735</td></tr><tr><td>Asignación familiar</td><td>Regular fija</td><td>Ley 25129</td></tr><tr><td>Comisiones</td><td>Variable / imprecisa</td><td>Art. 3°, Ley 27735</td></tr><tr><td>Horas extras (sobretiempo)</td><td>Variable / imprecisa</td><td>Art. 3°, Ley 27735</td></tr><tr><td>Trabajo en día feriado o día de descanso</td><td>Variable / imprecisa</td><td>Art. 3°, Ley 27735</td></tr><tr><td>Bonificación por trabajo nocturno / turno</td><td>Variable / imprecisa</td><td>Art. 3°, Ley 27735</td></tr><tr><td>Incentivos o bonos por producción o metas</td><td>Variable / imprecisa</td><td>Art. 3°, Ley 27735</td></tr><tr><td>Bonificación por riesgo o altura, cuando es habitual</td><td>Variable / imprecisa</td><td>Art. 3°, Ley 27735</td></tr><tr><td>Alimentación principal en dinero o de libre disposición</td><td>Regular</td><td>Art. 6°, D.S. 003-97-TR</td></tr><tr><td>Movilidad de libre disposición (no condicionada a asistencia)</td><td>Regular / variable</td><td>Art. 6°, D.S. 003-97-TR</td></tr></tbody></table></figure>Regla práctica para los conceptos variables:&nbsp;si un bono o comisión se pagó en 3 o más meses del semestre, se suma todo lo percibido en esos meses y se divide entre 6. Si se percibió en menos de 3 meses, no cumple el requisito de regularidad y no se incorpora a la gratificación.3. Conceptos que NO ingresan al cálculo (no remunerativos)La lista está en el artículo 19° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N.º 650 (Ley de Compensación por Tiempo de Servicios), al que remite expresamente el artículo 2° de la Ley 27735 para excluir estos conceptos de la base de cálculo.<figure class="table"><table><thead><tr><th>Concepto</th><th>Motivo de exclusión</th><th>Base legal</th></tr></thead><tbody><tr><td>Gratificaciones extraordinarias u otras liberalidades del empleador</td><td>No es contraprestación regular por la labor</td><td>Art. 19° inc. a), D. Leg. 650</td></tr><tr><td>Cualquier forma de participación en las utilidades de la empresa</td><td>Excluido expresamente</td><td>Art. 19° inc. b), D. Leg. 650</td></tr><tr><td>Costo o valor de las condiciones de trabajo</td><td>Herramienta para la labor, no beneficio patrimonial</td><td>Art. 19° inc. c), D. Leg. 650</td></tr><tr><td>Canasta de Navidad o similares</td><td>Excluido expresamente</td><td>Art. 19° inc. d), D. Leg. 650</td></tr><tr><td>Valor del transporte supeditado a la asistencia al centro de trabajo</td><td>Condición de trabajo, no libre disposición</td><td>Art. 19° inc. e), D. Leg. 650</td></tr><tr><td>Asignación o bonificación por educación (monto razonable y sustentado)</td><td>Excluido expresamente</td><td>Art. 19° inc. f), D. Leg. 650</td></tr><tr><td>Asignaciones por cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento y similares</td><td>Excluido expresamente</td><td>Art. 19° inc. g), D. Leg. 650</td></tr><tr><td>Bienes de la propia producción de la empresa, en cantidad razonable para consumo del trabajador y su familia</td><td>Excluido expresamente</td><td>Art. 19° inc. h), D. Leg. 650</td></tr><tr><td>Viáticos, gastos de representación, vestuario y montos entregados para el desempeño de la labor</td><td>No genera ventaja patrimonial</td><td>Art. 19° inc. i), D. Leg. 650</td></tr><tr><td>Alimentación otorgada como condición de trabajo o por suministro indirecto</td><td>Excluido por Ley 28051</td><td>Art. 19° inc. j), D. Leg. 650</td></tr><tr><td>Compensación por Tiempo de Servicios (CTS)</td><td>Beneficio social distinto, no remuneración</td><td>—</td></tr></tbody></table></figure>4. Caso aplicado: horas extras (concepto que sí ingresa)Tomemos un ejemplo típico de concepto variable correctamente incorporado. Una trabajadora con sueldo de S/ 1,500 percibió horas extras en marzo (S/ 200), abril (S/ 400) y junio (S/ 500): tres meses del semestre, por lo que cumple el requisito de regularidad.Promedio de horas extras = (200 + 400 + 500) ÷ 6 = S/ 183.33Gratificación = 1,500 + 183.33 = S/ 1,683.33A ese monto se le suma la bonificación extraordinaria (9% si está afiliada a EsSalud, 6.75% si está en EPS), conforme a la Ley N.º 29351.5. Preguntas frecuentes¿Los viáticos entran a la gratificación?&nbsp;No. Son una condición de trabajo destinada a cubrir gastos del trabajador en el desempeño de sus funciones, no una contraprestación por su labor (art. 19° inc. i, D. Leg. 650).¿La movilidad siempre está excluida?&nbsp;Depende. Si es de libre disposición (el trabajador la recibe sin importar si asiste o no, y puede usarla en lo que quiera), es remunerativa. Si está condicionada a la asistencia y solo cubre el traslado, es condición de trabajo y se excluye.¿La participación en las utilidades se suma a la gratificación?&nbsp;No. El artículo 19° inciso b) del D. Leg. 650 la excluye expresamente, sea cual fuere su monto.¿Y las comisiones de un vendedor?&nbsp;Sí ingresan, como remuneración variable, siempre que se hayan percibido en al menos tres meses del semestre y aplicando el divisor de 6.En resumenLa regla para decidir si un concepto ingresa a la gratificación no depende de cómo se llame en la boleta de pago, sino de su naturaleza: si constituye una contraprestación regular por la labor del trabajador, ingresa (fija o variable, según corresponda); si es una condición de trabajo, una liberalidad o un beneficio expresamente excluido por el artículo 19° del D. Leg. 650, no ingresa. Aplicar correctamente esta distinción —y el requisito de regularidad para los conceptos variables— es la clave para liquidar gratificaciones sin contingencias laborales.Base legal: Ley N.º 27735, Decreto Supremo N.º 005