¿cómo se llena el pdt plame cuando el trabajador sale de vacaciones?

Publicado el 25 May 2026

<p>La gestión adecuada de planillas no solo implica registrar la asistencia del trabajador, sino también declarar adecuadamente las incidencias laborales ante la SUNAT. Una de las consultas más frecuentes entre empleadores y asistentes contables es cómo declarar correctamente cuando un trabajador sale de vacaciones, especialmente si se trata de una microempresa inscrita en REMYPE, donde existen reglas laborales diferenciadas.</p><p>En este artículo te explicaremos <strong>paso a paso cómo declarar en PLAME las vacaciones de un trabajador que percibe la remuneración mínima vital (S/ 1,130) y que goza de 15 días de descanso vacacional</strong>.</p><h3>1. Primero: ¿La microempresa otorga vacaciones?</h3><p>Sí.</p><p><i>Las microempresas inscritas en el <strong>Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa (REMYPE)</strong> sí reconocen descanso vacacional a sus trabajadores.</i></p><p><i>Sin embargo, a diferencia del régimen laboral general, el beneficio es reducido.</i></p><h3>Base legal</h3><p>De acuerdo con el Texto Único Ordenado de la Ley MYPE, aprobado por Decreto Supremo N.º 013-2013-PRODUCE:</p><ul><li>El trabajador de microempresa tiene derecho a 15 días calendario de vacaciones por cada año completo de servicios.</li></ul><p>Esto significa que, si el trabajador tomó 15 días, estaría haciendo uso de la totalidad de su descanso vacacional anual.</p><h3>2. Caso práctico</h3><p>Supongamos el siguiente escenario:</p><p><strong>Datos del trabajador:</strong></p><ul><li>Régimen: Microempresa (REMYPE)</li><li>Sueldo mensual: <strong>S/ 1,130</strong></li><li>Días del mes: 30</li><li>Vacaciones gozadas: <strong>15 días</strong></li><li>Días laborados: <strong>15 días</strong></li></ul><h3>3. Cálculo de la remuneración</h3><p>En vacaciones, el trabajador no deja de percibir ingresos.</p><p>Recibe:</p><ul><li>Remuneración por días efectivamente trabajados</li><li>Remuneración vacacional por los días de descanso</li></ul><h3>Paso 1: Calcular valor diario</h3><p>1130÷30=37.671130 ÷ 30 = 37.671130÷30=37.67</p><p>Valor por día:</p><p><strong>S/ 37.67</strong></p><h3>Paso 2: Remuneración por 15 días trabajados</h3><p>37.67×15=565.0537.67 \times 15 = 565.0537.67×15=565.05&nbsp;</p><h3>Paso 3: Remuneración vacacional por 15 días</h3><p>37.67×15=565.0537.67 \times 15 = 565.0537.67×15=565.05&nbsp;</p><h3>Total remuneración del mes</h3><p>565.05+565.05=1130.10565.05 + 565.05 = 1130.10565.05+565.05=1130.10</p><p>A efectos prácticos:</p><p><strong>S/ 1,130.00</strong></p><p>Es decir, el trabajador recibe su remuneración completa.</p><h3>4. ¿Cómo declararlo en PLAME paso a paso?</h3><p>Según el procedimiento mostrado en el material compartido , el registro debe realizarse así:</p><h2>Paso 1: Ingresar al PDT PLAME</h2><p>Dirígete a:</p><p><strong>Trabajadores → Jornada Laboral</strong></p><p>Aquí aparecerá el detalle del trabajador.</p><p><img src="https://centrodecapacitacion.acaprendizajecontable.com/storage/images/5WEEPFPEc2idEH9IYeErfwqv0o7Bue4SD7zjFB9V.png" width="886" height="661"></p><h3>Paso 2: Registrar la suspensión imperfecta</h3><p>Selecciona:</p><p><strong>Días no laborados y no subsidiados</strong></p><p>Luego clic en:</p><p><strong>Crear</strong></p><p><img src="https://centrodecapacitacion.acaprendizajecontable.com/storage/images/TMCV3CB9FVoh9CHRUTFosyvfwMAfkiq36c3TeVCm.png" width="886" height="664"></p><h3>Paso 3: Elegir el tipo de suspensión</h3><p>Selecciona:</p><p><strong>29 – Descanso vacacional</strong></p><p>Este código identifica correctamente el descanso vacacional ante SUNAT.</p><p><img src="https://centrodecapacitacion.acaprendizajecontable.com/storage/images/F3Yw5Y2T8dorr1fomhzxT8T7caLCqO3ybCxKqMr3.png" width="886" height="663"></p><h3>Paso 4: Registrar cantidad de días</h3><p>Ingresa:</p><p><strong>15 días</strong></p><p>Luego guarda la información.</p><p><img src="https://centrodecapacitacion.acaprendizajecontable.com/storage/images/a7pBeWKSlLX2cySAaRm47dT0fPlnr3koAuPLoUmN.png" width="886" height="657"></p><h3>5. Registro de ingresos en PLAME</h3><p>Luego dirígete a:</p><p><strong>Trabajadores → Ingresos</strong></p><p>Aquí deberás registrar:</p><p><img src="https://centrodecapacitacion.acaprendizajecontable.com/storage/images/aBSEv4YusXPtmReX77aHAiD5LlMSJJ2eQJiq351r.png" width="886" height="667"></p><h3>Remuneración jornada básica</h3><p>Monto:</p><p><strong>S/ 565.00</strong></p><p>(Corresponde a días efectivamente laborados)</p><h3>Remuneración vacacional</h3><p>Monto:</p><p><strong>S/ 565.00</strong></p><p>(Corresponde al descanso vacacional)</p><p>Total:</p><p><strong>S/ 1,130.00</strong></p><p>Tal como se aprecia en el ejemplo del material base .</p><h2>6. ¿Se paga AFP u ONP?</h2><ul><li>Sí.</li><li>Aunque el trabajador esté de vacaciones, la remuneración vacacional tiene naturaleza remunerativa.</li><li>Por tanto:</li><li>AFP / ONP<br>EsSalud<br>retenciones correspondientes</li><li>Se calculan normalmente.</li></ul><h3>7. ¿La microempresa paga CTS y gratificación por vacaciones?</h3><p>Aquí es donde muchos se confunden.</p><p>En microempresa:</p><ul><li><strong>N</strong><i><strong>o corresponde CTS</strong></i></li><li><i><strong>No corresponde gratificación completa del régimen general</strong></i></li></ul><p>Porque se aplica un régimen laboral especial.</p><p>Pero las vacaciones sí son un derecho.</p><h3>Error frecuente que debes evitar</h3><p>Muchos empleadores registran únicamente los días laborados y omiten el concepto de vacaciones.</p><p>Esto genera:</p><ul><li>inconsistencias en planilla,</li><li>errores en fiscalización laboral,</li><li>observaciones de SUNAFIL,</li><li>contingencias tributarias.</li></ul><p>El descanso vacacional debe registrarse correctamente como suspensión imperfecta con código 29, no como ausencia.</p><h2>Conclusión</h2><p>Cuando un trabajador de microempresa inscrita en REMYPE percibe S/ 1,130 y goza de 15 días de vacaciones, el procedimiento correcto en PLAME consiste en registrar el descanso vacacional mediante el código 29 – Descanso vacacional, consignar los 15 días y declarar tanto la remuneración por días laborados como la remuneración vacacional.</p><p>Aunque el trabajador no labore durante ese período, mantiene su derecho a remuneración, razón por la cual el tratamiento previsional y tributario sigue aplicándose normalmente.</p><p>Una correcta declaración evita contingencias y asegura el cumplimiento laboral y tributario de la empresa.</p>