Cálculo de la gratificación- julio

Publicado el 13 Jun 2025

&nbsp;<img src="https://centrodecapacitacion.acaprendizajecontable.com/storage/images/mPQtJyllgw6b9F7R5Cv0ZpkCziulH6fNv9GHHjNH.png" width="851" height="315">Base Legal<ul><li>Ley N.° 27735: Regula el otorgamiento de gratificaciones para los trabajadores del régimen privado.</li><li>D.S. N.° 005-2002-TR: Reglamento de la Ley de Gratificaciones.</li><li>Ley N.° 30334: Establece la exoneración de aportes a EsSalud y la bonificación extraordinaria.</li></ul>La gratificación es un beneficio social este equivale a 1 sueldo adicional si el trabajador ha laborado 1 semestre completo: del 1 de enero al 30 de junio y del 1 de julio al 31 de diciembre.Periodos y fechas de pagoEl plazo para pagarla será del 1 al 15 de julio (el primer semestre) y del 1 hasta el 15 de diciembre (segundo semestre).Trabajadores que tienen derecho a las gratificacionesSegún la Ley N.º 27735 y normas complementarias, tienen derecho:<ul><li>Trabajadores del régimen laboral de la actividad privada Derecho a una gratificación completa en julio y otra en diciembre.</li><li>Trabajadores de la pequeña empresa Derecho a media gratificación en julio y diciembre, según el D.S. N.º 013-2013-Produce.</li><li>Trabajadores del régimen agrario (Ley N.º 31110) Derecho a gratificación que puede estar prorrateada en la remuneración mensual, Pagarse en las fechas de gratificación tradicionales (julio y diciembre), según el art. 3, inc. c) y d).</li><li>Trabajadores de entidades públicas bajo régimen privado También tienen derecho, según Ley N.º 31365, art. 7, num. 2</li></ul>RequisitosConforme al artículo 3, numeral 4 del Decreto Supremo N.º 005-2002-TR, para acceder al beneficio de gratificación, el trabajador debe cumplir con los siguientes requisitos:Estar laborando en la oportunidad del pago Es decir, debe encontrarse con vínculo laboral vigente al 15 de julio o al 15 de diciembre, según corresponda.Estar registrado en la planilla electrónica La relación laboral debe encontrarse debidamente formalizada.Haber laborado al menos un (1) mes calendario completo Dentro del semestre correspondiente al período de gratificación (enero–junio o julio–diciembre). Si no cumple con los seis meses completos, el beneficio se otorga de manera proporcional.Remuneración que se considera para el cálculo de las gratificaciones.Según el artículo 3.2 del Decreto Supremo N.° 005-2002-TR, la remuneración computable para el pago de las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad corresponde a la remuneración vigente al 30 de junio y 30 de noviembre, respectivamente.Se entiende por remuneración regular aquella que el trabajador percibe de manera habitual, incluso si su monto varía por incrementos, comisiones u otros factores.Remuneración computable incluye:<ul><li>Remuneración básica mensual</li><li>Asignación familiar</li><li>Comisiones y bonificaciones percibidas regularmente</li><li>Cualquier otro concepto de pago habitual</li></ul>No se considera:<ul><li>Bonificaciones extraordinarias o esporádicas</li><li>Gratificaciones no regulares</li><li>Utilidades</li></ul>Descuentos afectos a la gratificación&nbsp;Conforme al artículo 1 de la Ley N.° 30334, las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad no están sujetas a aportes, contribuciones ni descuentos de índole previsional, tales como ONP o AFP, ni al aporte de EsSalud. Estas gratificaciones se perciben en forma íntegra.Ecepciones.Mandato judicial: por ejemplo, retenciones por alimentos.Descuento autorizado por el trabajador de forma expresa.No obstante, de acuerdo con el artículo 34 de la Ley del Impuesto a la Renta, si el trabajador supera las 7 UIT anuales en ingresos, la gratificación sí estará afecta al Impuesto a la Renta de Quinta Categoría.Bonificación extraordinariaConforme con la Ley 30334 el monto que abonan los empleadores por concepto de aportaciones al Essalud con relación a las gratificaciones de julio y diciembre son abonados a los trabajadores bajo la modalidad de bonificación extraordinaria de carácter temporal no remunerativo ni pensionable.El monto de la bonificación extraordinaria equivale al aporte a Essalud, es decir al 9% del monto de gratificación de julio y diciembre respectivamente. Si los trabajadores cuentan con la cobertura de una EPS, la bonificación extraordinaria equivale al 6.75% del monto de gratificación de julio y diciembre respectivamente, de acuerdo al artículo 6 del Decreto Supremo 012-2016-TR.CASO PRÁCTICO – GRATIFICACIÓN JULIO&nbsp;Trabajador: Ana Torres Cargo: Asistente Contable Régimen Laboral: D.L. 728 (Régimen General) Empresa: Servicios Administrativos SAC Fecha de ingreso: 01 de febrero de 2024 Remuneración mensual fija: S/ 2,000.00 Afiliación: AFP Asignación Familiar: No Bonos variables: No aplicaSupuestos del caso<ol><li>Ana ha trabajado 5 meses completos al 30 de junio.</li><li>No tiene faltas injustificadas ni licencias sin goce.</li><li>Está afiliada a una AFP.</li><li>La empresa no otorga beneficios adicionales.</li></ol>Cálculo de la GratificaciónPaso 1: Verificar meses completos laborados Desde febrero hasta junio = 5 mesesPaso 2: Gratificación proporcional (base 6 meses)S/ 2,000 x 5 / 6 = S/ 1,666.67Paso 3: Bonificación extraordinariaEn caso de estar en AFP, el trabajador también recibe el 9% como bonificación extraordinaria. S/ 1,666.67 x 9% = S/ 150.00Total a pagar en julio<figure class="table"><table><thead><tr><th>Concepto</th><th>Monto (S/)</th></tr></thead><tbody><tr><td>Gratificación proporcional</td><td>&nbsp; &nbsp; &nbsp; 1,666.67</td></tr><tr><td>Bonificación extraordinaria</td><td>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; 150.00</td></tr><tr><td>Total</td><td>&nbsp; &nbsp; &nbsp;1,816.67</td></tr></tbody></table></figure>&nbsp;&nbsp;&nbsp;