Analisis laboral si laboras el 08 y/o 09 de diciembre

Publicado el 09 Dec 2025

<figure class="image"><img style="aspect-ratio:5732/5732;" src="https://centrodecapacitacion.acaprendizajecontable.com/storage/images/nBAShKBGamoKK4uTzaLkmlZret8xhqHQZfC8B6Pt.png" width="5732" height="5732"></figure>En el Perú, el 08 de diciembre (Inmaculada Concepción) y el 09 de diciembre (Batalla de Ayacucho) son feriados nacionales obligatorios para trabajadores del sector público y privado.&nbsp;Para el contador, estos días impactan directamente en:<ul><li>Cálculo de planillas y boletas</li><li>Determinación de beneficios sociales</li><li>Registro contable del gasto y su deducibilidad tributaria</li></ul>1. Marco normativo aplicable1.1. Feriados nacionales<ul><li>Decreto Legislativo N.º 713 – Ley de Descansos Remunerados<ul><li>Regula descansos semanales, feriados y vacaciones en el régimen privado.&nbsp;</li></ul></li><li>Decreto Supremo N.º 012-92-TR – Reglamento del D. Leg. 713<ul><li>Desarrolla el cálculo de la remuneración de feriados y las reglas de compensación.</li></ul></li><li>Ley N.º 31381<ul><li>Declara el 9 de diciembre de cada año como feriado nacional en conmemoración de la Batalla de Ayacucho.&nbsp;</li></ul></li></ul>Para efectos prácticos, el 8 y 9 de diciembre tienen el mismo tratamiento que cualquier otro feriado nacional (1 de mayo, 28 de julio, etc.).2. Concepto de feriado remuneradoEl feriado es un día de descanso obligatorio y pagado en el que el trabajador no está obligado a prestar servicios, pero mantiene su derecho a percibir la remuneración como si hubiera laborado normalmente. Esta remuneración se considera de naturaleza laboral y remunerativa, por lo que integra la base para:<ul><li>CTS</li><li>Gratificaciones legales</li><li>Aportes y contribuciones (AFP/ONP, EsSalud, seguros)</li><li>Impuesto a la Renta de quinta categoría</li></ul>Todo ello siempre que se trate de un ingreso regular y de libre disposición del trabajador, conforme al criterio general de remuneración de la normativa laboral y jurisprudencia administrativa (MTPE/SUNAFIL).&nbsp;3. Escenarios prácticos: ¿qué pasa si el trabajador labora o no labora?3.1. El trabajador NO labora el 08 ni el 09<ul><li>Tiene derecho a descanso remunerado.</li><li>No puede efectuarse ningún descuento por esos días.</li></ul>&nbsp;Base legal: Artículos 6 y 8 del D. Leg. 713 y artículos 2 y 8 del D.S. 012-92-TR (descanso en feriados con goce de haber).Cálculo para trabajador mensualizadoRemuneración diaria = Sueldo mensual / 30Ejemplo: Sueldo S/ 1,800 → Remuneración diaria = 1,800 / 30 = S/ 60 Los días 8 y 9 ya están incluidos en esos S/ 1,800.3.2. El trabajador SÍ labora y NO hay descanso compensatorioAquí se genera el famoso “pago triple”:<ol><li>Remuneración del feriado (ya incluida en el sueldo mensual).</li><li>Pago adicional por el día laborado en feriado.</li><li>Recargo del 100% sobre la remuneración diaria (otro pago adicional equivalente).</li></ol>Base legal:<ul><li>Art. 9 del D. Leg. 713 (remuneración adicional por feriado trabajado).</li><li>Art. 10 del D.S. 012-92-TR (recargo del 100% cuando no hay descanso sustitutorio).&nbsp;</li></ul>Ejemplo numérico Sueldo mensual: S/ 1,800 → Remuneración diaria = S/ 60<ul><li>Día 8 trabajado sin descanso compensatorio:<ul><li>Feriaso incluido en el sueldo: S/ 60</li><li>Pago por trabajo en feriado: S/ 60</li><li>Recargo 100%: S/ 60</li><li>Total por el día 8: S/ 180</li></ul></li></ul>Si también trabaja el 9 en las mismas condiciones, se repite el cálculo.3.3. El trabajador labora y SÍ hay descanso compensatorioSi el empleador otorga un día de descanso sustitutorio (acordado con el trabajador), sólo corresponde:<ul><li>Pagar la remuneración del feriado (ya incluida en el sueldo), y</li><li>Reconocer el día de descanso compensatorio sin recargo adicional.</li></ul>Base legal: Segundo párrafo del art. 10 del D.S. 012-92-TR.Resultado:<ul><li>No hay “pago triple”.</li><li>El trabajador recibe su sueldo normal y un día adicional de descanso.</li></ul>3.4. ¿Qué pasa si el feriado coincide con el día de descanso semanal?Si el trabajador no labora:<ul><li>Solo tiene derecho a una remuneración diaria (no se acumula doble descanso).</li></ul>Si el trabajador sí labora ese día:<ul><li>Se aplica el mismo criterio del feriado trabajado sin compensación: pago triple (feriado + trabajo + 100%).</li></ul>Este criterio es recogido en la interpretación extendida del D.S. 012-92-TR y desarrollos doctrinarios y administrativos sobre compensación de feriados y descansos acumulados.&nbsp;&nbsp;