Gratificación por fiestas patrias 2026

Publicado el 30 Jun 2026

<figure class="image"><img style="aspect-ratio:1254/1254;" src="https://centrodecapacitacion.acaprendizajecontable.com/storage/images/Frf1MmH273AdRfp6szz19R2AJ20AzQeY4stHYVix.png" width="1254" height="1254"></figure>La Gratificación por Fiestas Patrias constituye uno de los beneficios sociales más importantes del régimen laboral de la actividad privada en el Perú. Su correcta determinación no solo garantiza el cumplimiento de las obligaciones laborales del empleador, sino que también reduce riesgos de fiscalización por parte de la SUNAFIL y de contingencias judiciales derivadas de pagos incorrectos.Para el proceso de julio de 2026, los empleadores deben considerar la normativa vigente, las reglas sobre remuneración computable, el régimen laboral de la empresa y las particularidades de cada trabajador, evitando aplicar criterios generales que puedan generar errores en la liquidación.Base legal vigenteLa gratificación de Fiestas Patrias se encuentra regulada principalmente por las siguientes normas:<ul><li>Ley N.º 27735 – Ley que regula el otorgamiento de las Gratificaciones para los trabajadores del régimen de la actividad privada.</li><li>Decreto Supremo N.º 005-2002-TR – Reglamento de la Ley N.º 27735.</li><li>Ley N.º 29351 y Ley N.º 30334 – Inafectación de aportes y otorgamiento de la bonificación extraordinaria.</li><li>Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N.º 728 (cuando corresponda según el régimen laboral).</li></ul>Asimismo, para el año 2026 debe considerarse la reciente Ley N.º 32563, mediante la cual se incorpora el derecho a gratificaciones para los trabajadores sujetos al régimen CAS, conforme a las disposiciones específicas aplicables al sector público.¿Quiénes tienen derecho a la gratificación?Tienen derecho, entre otros, los trabajadores sujetos al régimen laboral privado que:<ul><li>Mantengan vínculo laboral durante la primera quincena de julio.</li><li>Hayan laborado al menos un mes calendario completo dentro del semestre enero-junio.</li><li>Perciban remuneración computable.</li></ul>El beneficio alcanza tanto a trabajadores:<ul><li>Indeterminados.</li><li>Sujetos a modalidad.</li><li>Tiempo parcial (siempre que exista derecho conforme al régimen aplicable).</li></ul>El plazo máximo para efectuar el pago vence el 15 de julio de 2026.¿Cómo se determina la gratificación?El monto dependerá de diversos factores, entre ellos:<ul><li>Régimen laboral de la empresa.</li><li>Régimen especial (REMYPE u otros).</li><li>Tiempo efectivamente laborado durante el semestre.</li><li>Remuneración computable.</li><li>Conceptos remunerativos y no remunerativos.</li><li>Afiliación a EsSalud o EPS.</li></ul>No todos los trabajadores reciben necesariamente una remuneración íntegra; el cálculo debe realizarse conforme a la normativa vigente y a las condiciones particulares de cada vínculo laboral.Remuneración computableUno de los errores más frecuentes consiste en incluir conceptos que legalmente no forman parte de la base de cálculo.La remuneración computable comprende, en términos generales, la remuneración vigente al 30 de junio, además de aquellos conceptos remunerativos de percepción regular establecidos por la legislación laboral.Por el contrario, normalmente no integran la base de cálculo diversos conceptos no remunerativos previstos en el artículo 19 del TUO de la Ley de CTS, como condiciones de trabajo, movilidad supeditada al servicio, asignaciones extraordinarias y otros beneficios expresamente excluidos por ley.Gratificación proporcionalCuando el trabajador no ha laborado los seis meses completos del semestre enero-junio, corresponde pagar una gratificación proporcional.El reglamento establece que únicamente se consideran meses calendario completos, por lo que ingresar durante un mes ya iniciado puede reducir el número de meses computables para el beneficio.Empresas REMYPELas empresas inscritas en el REMYPE aplican reglas especiales.Por ejemplo:<ul><li>Microempresa: en principio no existe derecho legal a gratificaciones para trabajadores contratados bajo dicho régimen especial.</li><li>Pequeña empresa: corresponde el pago del 50 % de la gratificación, salvo derechos adquiridos o trabajadores que conservaron beneficios del régimen general.</li></ul>Por ello, antes de efectuar el cálculo resulta indispensable verificar el régimen laboral registrado por la empresa.Bonificación extraordinariaAdemás de la gratificación, el empleador debe otorgar una bonificación extraordinaria equivalente a:<ul><li>9 % de la gratificación cuando el trabajador se encuentra afiliado a EsSalud.</li><li>6.75 % cuando está afiliado a una EPS.</li></ul>Esta bonificación no constituye remuneración ni base para otros beneficios sociales.¿La gratificación está sujeta a descuentos?Como regla general, la gratificación:<ul><li>No está afecta al aporte a EsSalud.</li><li>No está afecta a aportes previsionales (AFP u ONP).</li></ul>No obstante, sí pueden efectuarse determinados descuentos cuando exista mandato legal o autorización válida, tales como:<ul><li>Retenciones por mandato judicial (alimentos).</li><li>Descuentos autorizados por el trabajador.</li><li>Responsabilidad derivada de falta grave conforme a la legislación laboral y respetando el procedimiento correspondiente.</li></ul>Contingencias frecuentes detectadas en fiscalizacionesEntre los errores que con mayor frecuencia originan observaciones de SUNAFIL destacan:<ul><li>Omitir el pago hasta el 15 de julio.</li><li>Calcular incorrectamente la remuneración computable.</li><li>No reconocer meses completos laborados.</li><li>Excluir conceptos remunerativos permanentes.</li><li>No pagar la bonificación extraordinaria.</li><li>Aplicar indebidamente el régimen REMYPE.</li><li>Realizar descuentos no permitidos por la legislación.</li></ul>Estos errores pueden generar multas administrativas, pago de diferencias remunerativas, intereses legales y procesos inspectivos laborales.Consideraciones para trabajadores CASDurante el año 2026 entró en vigencia la Ley N.º 32563, que reconoce el derecho a gratificaciones y CTS para los trabajadores sujetos al régimen CAS.Sin embargo, la implementación práctica del beneficio depende de las disposiciones presupuestales y operativas emitidas para cada entidad pública, por lo que resulta indispensable revisar las normas complementarias aplicables al momento del pago.ConclusiónLa gratificación de julio de 2026 exige un análisis integral de la normativa laboral vigente y de la situación particular de cada trabajador. No basta con considerar el sueldo mensual, sino que deben evaluarse el régimen laboral de la empresa, la remuneración computable, el tiempo efectivamente laborado, la aplicación de regímenes especiales como REMYPE y la bonificación extraordinaria correspondiente.Una adecuada revisión previa permitirá a las organizaciones cumplir correctamente con sus obligaciones laborales, minimizar riesgos de fiscalización y evitar contingencias económicas derivadas de cálculos erróneos o pagos incompletos.