Se deroga obligación de contratar asistenta social en empresas privadas

Publicado en El Peruano el 14 de junio de 2025El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) ha emitido el Decreto Supremo N.º 005-2025-TR, mediante el cual se deroga expresamente el Decreto Supremo N.º 009-65, norma que desde el año 1965 obligaba a ciertas empresas privadas a incorporar en su estructura laboral a una asistenta social diplomada en el área de relaciones industriales.<img src="https://centrodecapacitacion.acaprendizajecontable.com/storage/images/4wHZrklwWjcRSzwRqjz7D3idupLY2iyWHeHHYAXS.png" width="1080" height="1350">&nbsp;Esta medida representa un paso importante dentro del proceso de eliminación de barreras burocráticas promovido por el Estado a través del marco de simplificación administrativa y mejora regulatoria.<h3>&nbsp;Contexto normativo y por qué es relevante esta derogación</h3>La obligación derogada tenía su origen en el DS N.º 009-65, que exigía a las empresas de la actividad privada —alcanzadas por el Decreto Ley N.º 14371— contar con una asistenta social diplomada encargada de labores propias de su especialidad.Sin embargo, INDECOPI, mediante la Resolución N.º 53-2025-GEG/INDECOPI, identificó que esta disposición representaba una barrera burocrática ilegal y carente de razonabilidad, al imponer una carga no justificada, desactualizada y sin un sustento técnico vigente dentro del marco laboral moderno.La medida responde a lo dispuesto en el Decreto Supremo N.º 059-2025-PCM, que obliga a las entidades del Poder Ejecutivo a derogar normas declaradas como barreras burocráticas dentro de los 30 días siguientes a su publicación oficial, bajo responsabilidad funcional.<h3>Modificación del Reglamento de Inspección del Trabajo</h3>En forma complementaria, el decreto modifica el numeral 24.14 del artículo 24 del Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo (DS N.º 019-2006-TR).Antes: Se consideraba infracción el incumplimiento de la obligación de contratar asistenta social. Ahora: La infracción consiste en “no contar con una dependencia adecuada de relaciones industriales o reglamento interno de trabajo, cuando corresponda”.Con esta precisión, el énfasis regulatorio se traslada desde una exigencia de contratación específica, hacia la funcionalidad organizacional y el cumplimiento de las condiciones laborales esenciales.<h3>¿Qué significa esto para los empleadores y contadores?</h3>Reducción de costos administrativos: Las empresas ya no están obligadas a contar con una asistenta social como condición estructural, salvo que se justifique por su propio modelo organizativo.Flexibilidad de gestión: La normativa permite adecuar la estructura interna de cada organización a sus propias necesidades, respetando siempre los derechos laborales.Fiscalización más técnica y proporcional: La inspección laboral se enfocará en la existencia de mecanismos adecuados de gestión del personal, sin imponer requisitos anacrónicos o ineficientes.Importancia del reglamento interno de trabajo: Ahora más que nunca, contar con un reglamento interno vigente y formalizado cobra mayor valor para evitar observaciones en fiscalizaciones.&nbsp;&nbsp;