Ley N.º 31530 DÍA DE LA CONMEMORACIÓN DE LA BATALLA DE JUNÍN

Publicado el 05 Aug 2025

&nbsp;<img src="https://centrodecapacitacion.acaprendizajecontable.com/storage/images/6UgmhoBjneOHCgD5qxjJ2HRO6zPEwG9GzRJWxJXM.png" width="1920" height="1080">Base legalMediante la Ley N.º 31530, publicada en el diario oficial El Peruano, se ha declarado el 6 de agosto como feriado nacional de observancia obligatoria, en homenaje a la Batalla de Junín. Este nuevo feriado ha sido incorporado formalmente al listado de días no laborables regulados por el Decreto Legislativo N.° 713, norma que establece los derechos laborales sobre descanso remunerado en el sector privado.Este feriado aplica tanto a trabajadores del sector público como del sector privado, incluso si el texto normativo no lo señalara expresamente, ya que el artículo 2 de la Ley N.º 31530 modifica directamente el cuerpo legal que regula el régimen privado de trabajo.¿Cuál es el impacto laboral y contable del feriado?De acuerdo con el artículo 9 del D. Leg. N.º 713 y el criterio adoptado por la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL), los feriados son considerados días de descanso remunerado obligatorio, lo que significa:<ul><li>No es necesario laborarlos.</li><li>No requieren compensación posterior.</li><li>Se pagan dentro de la remuneración mensual regular.</li></ul>¿Qué sucede si el trabajador presta servicios el 6 de agosto?Existen dos escenarios que determinan el tratamiento remunerativo:1.&nbsp; Si hay descanso sustitutorio posterior:<ul><li>Se considera que se compensa el feriado con un día de descanso equivalente.</li><li>El trabajador solo percibe su remuneración mensual ordinaria, sin pagos adicionales.</li></ul>2.&nbsp; Si no hay descanso sustitutorio:El empleador está obligado a pagar el triple del valor diario de la remuneración:<figure class="table"><table><thead><tr><th>Concepto</th><th>Explicación</th></tr></thead><tbody><tr><td>Remuneración por el feriado</td><td>El trabajador mantiene el derecho al pago del día feriado.</td></tr><tr><td>&nbsp;Remuneración por labor efectiva</td><td>Se reconoce el pago por el trabajo realizado ese día.</td></tr><tr><td>Sobretasa legal del 100%</td><td>Adicional al pago por el trabajo, se abona una sobretasa del 100%, según ley.</td></tr></tbody></table></figure>Este pago no es opcional, es de cumplimiento obligatorio y fiscalizable por SUNAFIL.Ejemplo práctico contableTrabajador con remuneración diaria de S/ 80<figure class="table"><table><thead><tr><th>Concepto</th><th>Monto (S/.)</th></tr></thead><tbody><tr><td>Feriado no gozado</td><td>80</td></tr><tr><td>Trabajo realizado</td><td>80</td></tr><tr><td>Sobretasa 100%</td><td>80</td></tr><tr><td>Total a pagar</td><td>S/ 240</td></tr></tbody></table></figure>Consideraciones contables y de planilla<ul><li>Este tipo de pago debe registrarse correctamente en la planilla electrónica (PLAME) en el período correspondiente.</li><li>La sobretasa por trabajo en feriado debe clasificarse como remuneración adicional de naturaleza regular y afecta a aportes (ONP, AFP, Essalud).</li><li>Es recomendable detallar este pago en el boletín de pago o recibo de haberes con el concepto: "Trabajo en día feriado – Ley 31530 / Art. 9 D.Leg. 713".</li></ul>Consecuencias por incumplimiento<ul><li>La omisión de este pago puede constituir una infracción muy grave en materia laboral, según el Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo (D.S. N.º 019-2006-TR).</li><li>SUNAFIL puede imponer multas que van desde S/ 2,310 hasta S/ 267,500, dependiendo del número de trabajadores afectados y el tipo de empresa.</li></ul>&nbsp;