Impactos del incremento de la remuneración mínima vital (RMV)

Publicado el 28 Dec 2024

<h3 style="text-align:center;">Impactos laborales de la Remuneración Mínima Vital 2025</h3>&nbsp;En Perú, el incremento de la Remuneración Mínima Vital (RMV) en 2025 tendrá impactos económicos y sociales importantes. El aumento de la RMV está regulado por normas y disposiciones emitidas por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), y su impacto se puede analizar considerando los efectos en diversos sectores de la economía, así como las leyes y políticas que regulan el salario mínimo en el país.<figure class="image"><img style="aspect-ratio:835/465;" src="https://lacamara.pe/wp-content/uploads/2022/10/LEGAL-1050.jpg" width="835" height="465"></figure>&nbsp;Mediante el Decreto Supremo N.º 006-2024-TR se incrementó en S/ 105.00 soles la Remuneración Mínima Vital de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, con lo que la Remuneración Mínima Vital pasará de S/ 1025.00 a S/ 1,130.00 soles; incremento que tendrá eficacia a partir del 1 de enero de 2025.<pre><code class="language-plaintext"> 𝟏. 𝐏𝐫𝐢𝐧𝐜𝐢𝐩𝐚𝐥𝐞𝐬 𝐈𝐦𝐩𝐚𝐜𝐭𝐨𝐬 𝐋𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐥𝐞𝐬</code></pre>a) Asignación Familiar: &nbsp;Este beneficio, al que tienen derecho todos los trabajadores con hijos menores de 18 años a su cargo, se calcula en función del valor de la RMV, y es equivalente al 10% de la misma. En consecuencia, el nuevo monto correspondiente será de S/ 113.00.Cuantía: 10 % de la RMV Antes: S/ 102.50 Ahora: S/ 113.00b). Remuneración mínima por trabajo nocturno: Los trabajadores sujetos a una jornada nocturna no pueden recibir una remuneración inferior a la RMV, más un incremento del 35%. En ese sentido, la nueva RMV nocturna ascenderá a S/ 1,525.50.<pre><code class="language-plaintext">𝐓𝐫𝐚𝐛𝐚𝐣𝐚𝐝𝐨𝐫 𝐪𝐮𝐞 𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐞 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞 𝐥𝐚𝐬 𝟏𝟎:𝟎𝟎 𝐩.𝐦. 𝐲 𝐥𝐚𝐬 𝟔:𝟎𝟎 𝐚.𝐦.
</code></pre>Cuantía: RMV más el 35 % Monto: S/ 1,383.75 Nuevo monto: S/ 1,525.50c). Aporte mínimo al seguro social de salud (EsSalud): El nuevo monto mínimo de aporte a EsSalud será de S/ 101.70, lo que representa el 9% de la nueva RMV (S/ 1,130.00).Cuantía: 9 % de la RMV Antes: S/ 92.25 Ahora: S/ 101.70d). Aporte ONPCuantía: 13 % RMV Monto: S/ 133.25 Nuevo monto: S/ 146.90e). Subvención mínima para modalidades formativas: La subvención mínima aplicable para las modalidades formativas que cumplan la jornada máxima respectiva ascenderá a S/1,130.00.Cuantía: 1 RMV Antes: S/ 1,025.00 Ahora: S/ 1,130.00f) Topes aplicables para el otorgamiento de prestaciones alimentarias : El nuevo tope para recibir prestaciones alimenticias ascenderá a S/ 2,260.00, equivalente a dos (2) RMV.Cuantía: 2 RMV Monto: S/ 2,050 Nuevo monto: S/ 2,260g). Planilla de Movilidad, límite diario por trabajador: Solo podrán ser deducidos los gastos de movilidad diarios por trabajador, sustentados mediante la planilla de movilidad, hasta por S/ 45,20, equivalente al 4% de la nueva RMV.Cuantía: 4 % RMV Monto: S/ 41.00 Nuevo monto: S/ 45.20<pre><code class="language-plaintext">2.𝐈𝐧𝐜𝐢𝐝𝐞𝐧𝐜𝐢𝐚𝐬 𝐞𝐧 𝐥𝐨𝐬 𝐫𝐞𝐠𝐢́𝐦𝐞𝐧𝐞𝐬 𝐞𝐬𝐩𝐞𝐜𝐢𝐚𝐥𝐞𝐬 𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐥𝐞𝐬</code></pre>a). Remuneración mínima del sector minero: La RMV en el sector minero es 25% superior a lo establecido para el régimen general. Por consiguiente, el aumento para la RMV minera será de S/ 282.50 en comparación con el régimen ordinario:Cuantía: RMV más el 25 % Antes: S/1,281.25 Ahora: S/ 1,412.50b) Régimen agrario¿Qué es el bono BETA? Es la bonificación especial por trabajo agrario que se entrega únicamente a los trabajadores del sector agrario por sus labores. Es importante resaltar que este bono es considerado como un concepto no remunerativo.El Bono representa el 30% del salario mínimo de los trabajadores del sector. Por consiguiente, el monto correspondiente pagar será de S/ 339.00.<figure class="image"><img style="aspect-ratio:5363/5257;" src="https://centrodecapacitacion.acaprendizajecontable.com/storage/images/I5Lsp0tgP4bElZiADRkJf9YThhBGEfnQcyoxesya.jpg" width="5363" height="5257"></figure>&nbsp;El aumento de la Remuneración Mínima Vital en 2025 tendrá efectos complejos y variados en la economía peruana. Si bien puede mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores y contribuir a la reducción de la pobreza, también puede generar desafíos para las empresas, especialmente las más pequeñas. El éxito de este aumento dependerá de una correcta implementación y de políticas que favorezcan la formalización del empleo y la mejora de la productividad en la economía.&nbsp;