CONVENIO COLECTIVO CONSTRUCCIÓN CIVIL 2026

Publicado el 08 Dec 2025

<figure class="image"><img></figure>El sector construcción se caracteriza por ser uno de los más dinámicos y regulados en materia laboral en el Perú. Cada año se establecen nuevas condiciones económicas, beneficios y obligaciones mediante la negociación colectiva entre CAPECO y la FTCCP, las cuales impactan directamente en el cálculo de planillas, beneficios sociales, provisiones y costos de obra.1. Incremento de remuneraciones y categoríasEl convenio ratifica las tarifas mínimas diferenciadas para:<ul><li>Operario</li><li>Oficial</li><li>Peón</li></ul>Estas categorías influyen en el cálculo de la jornada diaria, horas extras, beneficios sociales y costos de mano de obra en obra pública o privada.Cada año es obligatorio actualizar costos internos, tarifarios y valorizaciones de obra considerando estas bases salariales para 2026.&nbsp;2. Pago especial por trabajos en feriados y asignación extraordinariaEl convenio dispone que los trabajadores que laboren días feriados reciben:<ul><li>Incremento de 10% al 25% sobre la bonificación base.</li><li>Aplicación alineada a la Bonificación por Asignación Especial según las cláusulas vigentes.</li></ul>Este concepto debe registrarse de forma independiente en planilla y forma parte de la base para cálculo de aportes y provisiones.&nbsp;3. Bonificaciones específicas del rubroEntre los beneficios laborales considerados encontramos:<figure class="table"><table><thead><tr><th>Bonificación</th><th>Aplicación</th></tr></thead><tbody><tr><td>Derecho de altura</td><td>Para labores en niveles elevados o riesgo vertical</td></tr><tr><td>Escolares</td><td>Extra por trabajador con hijos en edad escolar</td></tr><tr><td>Altas temperaturas</td><td>Aplicable en obra expuesta a condiciones severas</td></tr><tr><td>Infraestructura vial</td><td>Incluye hidratación y medidas complementarias</td></tr></tbody></table></figure>Estas bonificaciones deben valorizarse de acuerdo con condiciones reales de obra, pues su objetivo es compensar riesgo y desgaste físico.&nbsp;4. Comisión Permanente de ConstrucciónSe mantiene la Comisión Permanente de la Industria de la Construcción, como órgano de coordinación entre empleadores y trabajadores, clave para arbitraje, fiscalización y mejoras internas.&nbsp;5. Vigencia y obligatoriedad<ul><li>El convenio aplica a todas las empresas del sector construcción dentro del periodo señalado.</li><li>Su incumplimiento puede ser materia de inspección SUNAFIL y acciones sindicales.&nbsp;</li></ul>Recomendación : &nbsp;Actualizar contratos, planillas, costos de obra y presupuesto anual 2026 de manera alineada al convenio.Recomendaciones para contadores y RR.HH.Elaborar matriz de costos actualizada por categoría de trabajador. Identificar obras que califican para bonificaciones adicionales. Gestionar provisiones contables por bonos recurrentes. Asegurar el pago oportuno de beneficios para evitar multas y reclamos. Capacitar al área de Tesorería y Obra en manejo de planilla por régimen construcción civil.ConclusiónEl Convenio Colectivo 2026 introduce mejoras económicas y refuerza los beneficios complementarios para los trabajadores del sector. Para la gestión contable y laboral, estos cambios requieren una implementación estructurada, preventiva y documentada, garantizando cumplimiento normativo y una correcta gestión de costos de obra.&nbsp;&nbsp;