APRUEBAN RETIRO DEL RETIRO DE CTS HASTA 2026

Publicado el 13 May 2025

La Ley N.º 32322, promulgada el 9 de mayo de 2025, introduce modificaciones significativas al régimen de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) en Perú, permitiendo a los trabajadores disponer de sus fondos en circunstancias específicas.&nbsp;<figure class="image"><img style="aspect-ratio:1600/1600;" src="https://centrodecapacitacion.acaprendizajecontable.com/storage/images/dPdSwLG2xXVIFafR3YSRHBA3d5xlNe6y0Tyq9WsL.jpg" width="1600" height="1600"></figure>A continuación, se presenta un análisis detallado de esta ley, su base legal, marco normativo aplicable, implicancias y conclusiones.Base Legal y Marco Normativo AplicableLey N.º 32322: Modifica el Decreto Legislativo N.º 650, permitiendo el retiro del 100% de la CTS hasta el 31 de diciembre de 2026.&nbsp;Decreto Legislativo N.º 650: Establece las disposiciones generales sobre la CTS.Análisis de la Ley N.º 323221. Retiro del 100% de la CTS hasta el 31 de diciembre de 2026La ley autoriza, de manera excepcional y temporal, a los trabajadores a disponer libremente del 100% de los fondos acumulados en sus cuentas CTS, incluyendo los intereses generados, hasta el 31 de diciembre de 2026.&nbsp;2. Modificación del Artículo 42 del D. Leg. 650Se modifica el artículo 42 del Decreto Legislativo N.º 650, estableciendo que:Los trabajadores podrán efectuar retiros parciales de libre disposición de hasta el 50% de sus depósitos CTS e intereses acumulados.En caso de diagnóstico de enfermedad terminal o cáncer, debidamente acreditado ante el empleador, el trabajador podrá efectuar, en cualquier momento, el retiro del 100% de su CTS e intereses acumulados.&nbsp;3. Implicancias para los TrabajadoresAcceso a liquidez: La medida proporciona a los trabajadores una fuente adicional de liquidez para afrontar necesidades económicas urgentes.Flexibilidad financiera: Permite a los trabajadores gestionar sus fondos CTS de manera más flexible, especialmente en situaciones de emergencia médica.4. Implicancias para los EmpleadoresObligaciones administrativas: Los empleadores deben estar preparados para gestionar las solicitudes de retiro de CTS, especialmente en casos de enfermedades graves, asegurando la verificación adecuada de la documentación médica presentada por los trabajadores.Coordinación con entidades financieras: Es necesario establecer procedimientos eficientes con las entidades financieras para facilitar el retiro de fondos por parte de los trabajadores.ConclusionesLa Ley N.º 32322 representa una medida significativa que busca brindar apoyo económico a los trabajadores en un contexto de crisis económica y situaciones de salud críticas. Al permitir el retiro del 100% de la CTS hasta fines de 2026 y establecer disposiciones permanentes para retiros parciales y en casos de enfermedades graves, la ley ofrece mayor flexibilidad y seguridad financiera a los trabajadores.Es fundamental que tanto empleadores como trabajadores se informen adecuadamente sobre los procedimientos y requisitos establecidos en la ley y en el reglamento que será emitido por el Poder Ejecutivo, para asegurar una implementación efectiva y conforme a la normativa vigente.